Employeurs

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Deux phénomènes démographiques affectent la main d’œuvre canadienne aujourd’hui : l’effectif vieillissant et la pénurie de talents pour les remplacer… Il est important de prioriser la diversité dans les organismes canadiens, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais parce que c’est essentiel à la réussite future de nos affaires et de notre économie.

Deloitte, Sur le chemin de l’inclusion

Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité (2012), seulement 62,8 % des personnes handicapées participant au marché du travail, comparativement à 81,4 % de l’ensemble de la population.

Pourquoi embaucher des personnes handicapées?

Embaucher des personnes handicapées, c’est une bonne affaire. Les employeurs ont signalé les avantages d’affaires suivants :

  • Hausse de la rétention
  • Baisse du roulement
  • Hausse du moral en milieu de travail
  • Réduction des coûts liés au remplacement des talents/intégration de nouveaux employés
  • Augmentation du volume d’affaires
  • Liens plus solides avec la communauté
  • Milieux de travail plus sûrs