Employeurs

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Deux phénomènes démographiques affectent la main d’œuvre canadienne aujourd’hui : l’effectif vieillissant et la pénurie de talents pour les remplacer. En même temps, seulement 43 % des personnes handicapées à Ottawa participent au marché du travail. Il est important de prioriser la diversité dans les organismes canadiens, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais parce que c’est essentiel à la réussite future de nos affaires et de notre économie.

Deloitte, Sur le chemin de l’inclusion

Pourquoi embaucher des personnes handicapées?

Embaucher des personnes handicapées, c’est une bonne affaire. Les employeurs ont signalé les avantages d’affaires suivants :

  • Hausse de la rétention
  • Baisse du roulement
  • Hausse du moral en milieu de travail
  • Réduction des coûts liés au remplacement des talents/intégration de nouveaux employés
  • Augmentation du volume d’affaires
  • Liens plus solides avec la communauté
  • Milieux de travail plus sûrs