Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d’ingéniosité au quotidien. Imaginez comment cet état d’esprit peut aider un collègue ou une équipe en milieu de travail! – Alison Griffiths, « Six Reasons (Six raisons) »
Les mesures d’adaptation en milieu de travail pour les employés ayant une incapacité sont moins coûteuses que beaucoup d’employeurs le pensent. Un sondage en ligne mené par la CIBC en 2016 a révélé que 30 % des Canadiens handicapés n’ont pas besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail. Le coût moyen des mesures d’adaptation pour ceux qui en font est inférieur à 500 $.
Malgré les obstacles bien documentés en matière d’accès à l’éducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacité sont bien instruits. 56 % d’entre eux ont terminé des études postsecondaires.
Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d’emploi plus inclusives pour les personnes handicapées? Elles ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Deux phénomènes démographiques affectent la main d’œuvre canadienne aujourd’hui : l’effectif vieillissant et la pénurie de talents pour les remplacer. – le Conference Board du Canada, 2014
Environ 1 personne sur 5 en Ontario souffre d’une forme quelconque de handicap, Au total, 70 % des handicaps sont invisibles.
Bon nombre d’employeurs ignorent l’existence des ressources qui sont à leur disponibilité lorsque vient le temps de recruter des employés handicapés, de les accueillir et de les maintenir en poste. De plus, beaucoup de mythes et d’idées fausses circulent encore sur l’embauche de ces personnes et leur intégration dans le milieu de travail.
Le PAIRE est constitué d’importants employeurs et de fournisseurs de services informés, tous concentrés sur l’élimination des obstacles à l’emploi. Les membres ont l’occasion de réseauter, de partager des pratiques exemplaires, de recevoir une éducation sur le handicap et l’inclusion, ainsi que de rencontrer des chercheurs d’emploi handicapés compétents de notre communauté. Les principales activités du PAIRE comprennent les suivantes : des occasions de recrutement et de réseautage ciblées pour les employeurs et les chercheurs d’emploi handicapés, des conférences téléphoniques axées sur le jumelage d’emploi, des activités d’apprentissage pour les employeurs et les partenaires communautaires, une conférence annuelle et des communications régulières sur les enjeux en matière d’emploi et de handicap.
Activités
Cette série d’ateliers en quatre parties permet d’améliorer les compétences et de renforcer la confiance dans l’élaboration de pratiques de recrutement et de rétention accessi
