Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d’ingéniosité au quotidien. Imaginez comment cet état d’esprit peut aider un collègue ou une équipe en milieu de travail! – Alison Griffiths, « Six Reasons (Six raisons) »
Les mesures d’adaptation en milieu de travail pour les employés ayant une incapacité sont moins coûteuses que beaucoup d’employeurs le pensent. Un sondage en ligne mené par la CIBC en 2016 a révélé que 30 % des Canadiens handicapés n’ont pas besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail. Le coût moyen des mesures d’adaptation pour ceux qui en font est inférieur à 500 $.
Malgré les obstacles bien documentés en matière d’accès à l’éducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacité sont bien instruits. 56 % d’entre eux ont terminé des études postsecondaires.
Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d’emploi plus inclusives pour les personnes handicapées? Elles ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Deux phénomènes démographiques affectent la main d’œuvre canadienne aujourd’hui : l’effectif vieillissant et la pénurie de talents pour les remplacer. – le Conference Board du Canada, 2014
Environ 1 personne sur 5 en Ontario souffre d’une forme quelconque de handicap, Au total, 70 % des handicaps sont invisibles.
Deux phénomènes démographiques affectent la main d’œuvre canadienne aujourd’hui : l’effectif vieillissant et la pénurie de talents pour les remplacer… Il est important de prioriser la diversité dans les organismes canadiens, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais parce que c’est essentiel à la réussite future de nos affaires et de notre économie.
– Deloitte, Sur le chemin de l’inclusion, 2010
Les sociétés doivent concevoir des produits et des solutions qui répondent aux besoins des personnes handicapées, et c’est quelque chose qu’elles peuvent facilement faire en embauchant de telles personnes.
– Microsoft Canada, Sommet national pour les personnes en situation de handicap, 2019
Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité (2017), le taux d’emploi des personnes handicapées en âge de travailler en Ontario est d’à peine 58,4 %, comparativement à la population générale, qui a un taux de 80,7 %.
Pourquoi embaucher des personnes handicapées?
Embaucher des personnes handicapées vous aidera à pallier aux pénuries de main-d’œuvre prévues pour au moins les dix prochaines années. De plus, les employeurs signalent qu’un milieu de travail inclusif engendre de nombreux avantages commerciaux :
- Plus grande capacité de résolution de problèmes, de prévoyance, de persévérance et d’ouverture d’esprit en matière d’innovation
- Amélioration des interactions entre collègues
- Rendement équivalent aux autres employés
- Réduction des coûts liés au remplacement et à l’accueil de nouveaux employés
- Augmentation du chiffre d’affaires et de la rentabilité
- Environnements de travail plus sécuritaires
