Cette capsule vous présente nos membres actuels et futurs, soit des organisations qui mettent en évidence les talents qu’elles embauchent régulièrement ou les candidats qu’elles aident. Il s’agit d’une ressource d’échange de compétences qui démontre comment les membres du Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi (PAIRE) s’efforcent de créer des milieux de travail accessibles et inclusifs.

Employeurs

Accenture s’engage, dans le cadre de sa stratégie de diversité et d’inclusion, à offrir un milieu de travail inclusif aux personnes handicapées.
Apprenez-en plus sur Accenture.

Le Collège Algonquin est fier d’être le premier collège ontarien à adopter des politiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Apprenez-en plus sur le Collège Algonquin.

BuildAble, une entreprise de professionnels en construction et en soins de santé, est unique en son genre. Elle cherche à rendre tout domicile ou espace commercial accessible en répondant aux besoins de ses clients.
Apprenez-en plus sur BuildAble.

Enterprise Holdings est une entreprise reconnue; elle valorise les gens et met toujours le client au premier rang.
Apprenez-en plus sur Enterprise Holdings.

Michael Lifshitz, fondateur d’Illumabilities, explique comment il a créé sa propre entreprise. Il continue d’explorer la comédie et souhaite encourager les futurs entrepreneurs handicapés.
Apprenez-en plus sur Illumabilities.

L’Hôpital d’Ottawa est l’un des plus importants centres hospitaliers en matière de recherche et d’enseignement au Canada. En effet, sa vision est d’offrir des soins de qualité internationale à chacun de ses patients.
Apprenez-en plus sur l’Hôpital d’Ottawa.

La Ville d’Ottawa est l’un des employeurs les plus importants de notre communauté et compte plus de 16 000 employés à son service.
Apprenez-en plus sur la Ville d’Ottawa.

Fournisseurs de services

La Marche des dix sous du Canada estime qu’il est important de communiquer que ses services en matière d’emploi viennent en aide tant aux employeurs qu’aux candidats.
Apprenez-en plus sur la Marche des dix sous du Canada.

Les femmes handicapées autochtones font face à plusieurs obstacles en matière d’emploi.
Apprenez-en plus sur le Minwaashin Lodge.

Comment permettre aux personnes handicapées de réussir en milieu de travail? Renforcer les voies de communication entre les employeurs et les employés!
Apprenez-en plus sur Neil Squire.

Aider les employeurs à engager un dialogue ouvert sur l’adaptation du milieu de travail et favoriser l’ouverture d’esprit et la résolution de telles discussions sont essentiels à l’embauche et au maintien en poste efficaces d’employés handicapés. Voilà ce qu’affirme Rachel Kubacki des Services de soutien à l’emploi ARCHES de la Société John Howard d’Ottawa. Apprenez-en plus.

 

Intervenants

L’initiative David C. Onley pour l’emploi et l’entrepreneuriat est une activité de recherche appliquée et concertée entre les quatre établissements postsecondaires d’Ottawa. Elle étudie comment réduire les écarts en matière d’emploi et améliorer la préparation à l’emploi des étudiants et des diplômés handicapés.
Apprenez-en plus sur l’Initiative David C. Onley.