{"id":5183,"date":"2019-08-21T16:13:23","date_gmt":"2019-08-21T16:13:23","guid":{"rendered":"http:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5183"},"modified":"2020-11-12T14:44:51","modified_gmt":"2020-11-12T14:44:51","slug":"analyse-de-rentabilisation-ph","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/analyse-de-rentabilisation-ph\/","title":{"rendered":"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"vc_wp_custommenu wpb_content_element\"><div class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"menu-employers-menu-fr-container\"><ul id=\"menu-employers-menu-fr\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-3015\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-3015\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/repertoire-des-partenaires-employeurs-du-paire\/\">R\u00e9pertoire des partenaires employeurs  du PAIRE \u2013 Liste<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-739\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-739\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/outils-et-ressources\/\">Outils et ressources<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6054\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6054\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/analyse-de-rentabilisation\/\">L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6078\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6078\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/mythes\/\">Mythes et fausses id\u00e9es<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-741\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-741\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/histoires-de-reussite\/\">Histoires de r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-737\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-737\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\">Adh\u00e9sion au PAIRE<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"278\" height=\"178\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/joinEarn-f.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"Joignez-vous au PAIRE\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<div class=\"wpb_revslider_element wpb_content_element\">\n\t\t\t<!-- START Page Facts Slider REVOLUTION SLIDER 6.5.8 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_7_1_wrapper\" data-source=\"post\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;max-width:;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_7_1\" style=\"\" data-version=\"6.5.8\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-864\" data-title=\"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien\" title=\"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-864-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien. Imaginez comment cet \u00e9tat d\u2019esprit peut aider un coll\u00e8gue ou une \u00e9quipe en milieu de travail! \u2013 Alison Griffiths, \u00ab Six Reasons (Six raisons) \u00bb \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-863\" data-title=\"65 % des employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"65 % des employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation\" title=\"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-863-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Les mesures d\u2019adaptation en milieu de travail pour les employ\u00e9s ayant une incapacit\u00e9 sont moins co\u00fbteuses que beaucoup d\u2019employeurs le pensent. Un sondage en ligne men\u00e9 par la CIBC en 2016 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 30 % des Canadiens handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation en milieu de travail. Le co\u00fbt moyen des mesures d\u2019adaptation pour ceux qui en font est inf\u00e9rieur \u00e0 500 $. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-862\" data-title=\"Les personnes handicap\u00e9es sont habituellement aussi bien instruites que les personnes qui ne sont pas handicap\u00e9es.\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Les personnes handicap\u00e9es sont habituellement aussi bien instruites que les personnes qui ne sont pas handicap\u00e9es.\" title=\"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-862-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Malgr\u00e9 les obstacles bien document\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacit\u00e9 sont bien instruits. 56 % d\u2019entre eux ont termin\u00e9 des \u00e9tudes postsecondaires. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-860\" data-title=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es?\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es?\" title=\"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-860-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es? Elles ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Deux ph\u00e9nom\u00e8nes d\u00e9mographiques affectent la main d\u2019\u0153uvre canadienne aujourd\u2019hui\u00a0: l\u2019effectif vieillissant et la p\u00e9nurie de talents pour les remplacer. \u2013 le Conference Board du Canada, 2014 \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-859\" data-title=\"Environ 1 personne sur 5\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Environ 1 personne sur 5\" title=\"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-859-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Environ 1 personne sur 5 en Ontario souffre d\u2019une forme quelconque de handicap, Au total, 70 % des handicaps sont invisibles. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script type=\"text\/javascript\">\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_7_1',rl:[1240,1024,778,480],el:[],gw:[1240],gh:[868],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"400px\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider71\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider71\"].once = false;window.revapi7 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<ul>\n<li>Les personnes handicap\u00e9es forment un groupe d\u00e9mographique qu\u2019on ne peut pas se permettre d\u2019ignorer. En Ontario, plus de 1,7 million de personnes, ou une personne sur cinq, \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64 ans s\u2019identifient comme ayant une incapacit\u00e9. Ces Ontariens pourraient \u00eatre votre prochain employ\u00e9, coll\u00e8gue ou client potentiel.<\/li>\n<li>40\u00a0% des petites et moyennes entreprises de l\u2019Ontario disent avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 pourvoir les postes vacants. Ces p\u00e9nuries de personnel devraient se poursuivre pendant au moins une d\u00e9cennie. Les personnes handicap\u00e9es font partie d\u2019un bassin de talents pratiquement inexploit\u00e9 qui peut aider \u00e0 combler ces p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre d\u00e8s maintenant.<\/li>\n<li>Les recherches montrent que des taux de scolarit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s sont associ\u00e9s \u00e0 des taux d\u2019emploi plus \u00e9lev\u00e9s. Les Canadiens ayant des incapacit\u00e9s sont bien instruits\u00a0: 56\u00a0% ont termin\u00e9 des \u00e9tudes postsecondaires.<\/li>\n<li>Les mesures d\u2019adaptation en milieu de travail pour les employ\u00e9s ayant une incapacit\u00e9 sont moins co\u00fbteuses que beaucoup d\u2019employeurs le pensent. Un sondage en ligne men\u00e9 par la CIBC en 2016 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 30\u00a0% des Canadiens handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation en milieu de travail. Le co\u00fbt moyen des mesures d\u2019adaptation pour ceux qui en font est inf\u00e9rieur \u00e0 500\u00a0$.<\/li>\n<li>Les employeurs qui favorisent une culture d\u2019adaptation en retirent de nombreux avantages. Les recherches montrent que ces avantages peuvent comprendre l\u2019am\u00e9lioration des interactions entre les coll\u00e8gues, l\u2019am\u00e9lioration du moral au sein de l\u2019entreprise, la r\u00e9duction des co\u00fbts de formation\u2009; une s\u00e9curit\u00e9 accrue en milieu de travail et une plus grande client\u00e8le.<\/li>\n<li>Les milieux de travail accessibles favorisent le maintien en poste et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Selon une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique r\u00e9alis\u00e9e en 2018, les employ\u00e9s pr\u00e9sentant une incapacit\u00e9 affichaient un rendement aussi bon ou meilleur que la moyenne sur le plan de la productivit\u00e9 et avaient un taux de r\u00e9tention de 93\u00a0%.<\/li>\n<li><em>Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage<\/em> (2018) a constat\u00e9 que : [traduction] \u00ab Les personnes handicap\u00e9es doivent faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 pour s\u2019adapter au monde qui les entoure. \u00c0 ce titre, elles d\u00e9veloppent des forces particuli\u00e8res, comme des comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes, comme l\u2019agilit\u00e9, la pers\u00e9v\u00e9rance, la pr\u00e9voyance et la volont\u00e9 d\u2019exp\u00e9rimenter, qui sont toutes essentielles \u00e0 l\u2019innovation.\u2009\u00bb<\/li>\n<li>La m\u00eame \u00e9tude a conclu que les milieux de travail inclusifs sont des lieux de travail plus dynamiques et que les entreprises qui ont adopt\u00e9 des principes d\u2019inclusion sont devenues plus rentables \u00e0 long terme, avec des revenus plus \u00e9lev\u00e9s de 28\u00a0% et une marge b\u00e9n\u00e9ficiaire sup\u00e9rieure de 30\u00a0%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Les sources d\u2019information originales sont disponibles\u00a0aupr\u00e8s du PAIRE (version ao\u00fbt 2019)<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e9pertoire des partenaires employeurs du PAIRE \u2013 Liste Outils et ressources L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion Mythes et fausses id\u00e9es Histoires de r\u00e9ussite Adh\u00e9sion au PAIRE Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien. Imaginez comment cet \u00e9tat d\u2019esprit peut aider un coll\u00e8gue ou une \u00e9quipe en milieu de travail! \u2013 Alison [...]","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":623,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;analyse de rentabilisation de l&#039;inclusion : Personnes handicap\u00e9es - EARN - United Way East Ontario<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/analyse-de-rentabilisation-ph\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;analyse de rentabilisation de l&#039;inclusion : Personnes handicap\u00e9es - 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