{"id":5690,"date":"2020-03-04T18:54:26","date_gmt":"2020-03-04T18:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5690"},"modified":"2021-01-08T18:51:32","modified_gmt":"2021-01-08T18:51:32","slug":"ville-dottawa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/ville-dottawa\/","title":{"rendered":"Rencontrez nos membres : Ville d&#8217;Ottawa"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"300\" height=\"150\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/ottawa-300x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"300\" height=\"54\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/City-Diversity-Logo-300x54.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/City-Diversity-Logo-300x54.jpg 300w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/City-Diversity-Logo-768x139.jpg 768w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/City-Diversity-Logo-1024x186.jpg 1024w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/City-Diversity-Logo-e1544730325474.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>La Ville d\u2019Ottawa est l\u2019un des employeurs les plus importants de notre communaut\u00e9 et compte plus de 16\u00a0000\u00a0employ\u00e9s \u00e0 son service. Christine Malone nous explique que la Ville d\u2019Ottawa a trouv\u00e9 que les occasions \u00e9ducatives du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE) s\u2019appliquent \u00e0 ses membres et que les liens tiss\u00e9s avec les personnes qualifi\u00e9es sont des plus pr\u00e9cieux. Elle explique davantage les occasions d\u2019emploi \u00e0 la Ville et les fa\u00e7ons dont l\u2019administration municipale cherche \u00e0 \u00e9liminer les obstacles en mati\u00e8re d\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es tout en adoptant une optique d\u2019inclusion dans tout ce qu\u2019elle entreprend.<\/p>\n<ol>\n<li><b><strong>Parlez-nous de l\u2019organisation.<\/strong><strong> Qu\u2019est-ce qui vous vaut cette renomm\u00e9e?<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La Corporation de la Ville d\u2019Ottawa est l\u2019administration municipale de la capitale nationale. Elle offre des services \u00e0 ses divers r\u00e9sidents et visiteurs.<\/li>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa compte 23\u00a0quartiers repr\u00e9sent\u00e9s par des conseillers municipaux \u00e9lus. Ceux-ci forment le conseil municipal, pr\u00e9sid\u00e9 par le maire Jim Watson.<\/li>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa emploie plus de 16\u00a0000\u00a0travailleurs au sein de neuf d\u00e9partements, en plus de Sant\u00e9 publique Ottawa et de la Biblioth\u00e8que publique d\u2019Ottawa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>2. Pour quels types de postes recrutez-vous r\u00e9guli\u00e8rement?<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa offre des centaines de postes au sein de diff\u00e9rents secteurs, notamment les suivants\u00a0: administration, travail qualifi\u00e9 et sp\u00e9cialis\u00e9, tous domaines professionnels et gestion.<\/li>\n<li>Les offres d\u2019emploi sont constamment publi\u00e9es dans le site Web de la Ville; elles comprennent des postes particuliers, des banques d\u2019emploi et des emplois d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Voici des exemples de banques d\u2019emploi\u00a0: pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne de longue dur\u00e9e et instructeurs au sein de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des loisirs, de la culture et des installations.<\/li>\n<li>Les emplois d\u2019\u00e9t\u00e9 sont adapt\u00e9s aux \u00e9tudiants qui retournent aux \u00e9tudes \u00e0 l\u2019automne (notez que la Direction g\u00e9n\u00e9rale des loisirs, de la culture et des installations ne tient pas compte de cette exigence).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>3. Comment les chercheurs d\u2019emploi peuvent-ils poser leur candidature au sein de l\u2019organisation?<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Tous les processus de nomination externes sont affich\u00e9s dans le site Web <a href=\"https:\/\/ottawa.ca\/fr\/emplois-la-ville\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/ottawa.ca\/fr\/emplois-la-ville<\/a>, ainsi que dans <u>LinkedIn et d\u2019autres sites Web propres au r\u00f4le<\/u><u>.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les int\u00e9ress\u00e9s qui souhaitent postuler aux emplois doivent cr\u00e9er un profil dans le syst\u00e8me de gestion des candidatures.<\/li>\n<li>Ce profil met en \u00e9vidence les diverses comp\u00e9tences et habilet\u00e9s qui serviraient au candidat \u00e0 un tel poste. Elles peuvent \u00eatre personnalis\u00e9es en fonction des diverses exigences du poste.<\/li>\n<li>Si vous avez de la difficult\u00e9 avec le syst\u00e8me de gestion des candidatures, vous devez communiquer avec le Centre de service des ressources humaines (RH) par t\u00e9l\u00e9phone au 613-580-2424, poste 47411, ou demander l\u2019aide continue d\u2019un fournisseur de services.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>4. \u00c0 quoi ressemblerait le candidat id\u00e9al?<\/strong><strong> (Expliquez plus particuli\u00e8rement les comp\u00e9tences et les qualifications cl\u00e9s pour l\u2019organisation. Le candidat peut-il am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en milieu de travail?)<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tant donn\u00e9 la nature vari\u00e9e des postes affich\u00e9s, chaque description de poste pr\u00e9cise le niveau d\u2019instruction, les aptitudes, les comp\u00e9tences et les certifications n\u00e9cessaires, comme les exigences pour les techniciens ou les d\u00e9signations pr\u00e9cises dans certains domaines. Il s\u2019agit l\u00e0 de choses importantes pour ces postes.<\/li>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa s\u2019efforce de r\u00e9pondre aux besoins de ses r\u00e9sidents; elle souhaite voir les gens des communaut\u00e9s qu\u2019elle sert.<\/li>\n<li>L\u2019essentiel, c\u2019est que les gens puissent travailler en \u00e9quipe.<\/li>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa utilise une \u00ab\u00a0approche ax\u00e9e sur le client\u00a0\u00bb lorsqu\u2019elle travaille \u00e0 l\u2019interne avec ses coll\u00e8gues et \u00e0 l\u2019externe avec le public.<\/li>\n<li>Certains r\u00f4les exigent des techniques de r\u00e9solution de probl\u00e8mes cr\u00e9atives; il est important d\u2019int\u00e9grer une vaste gamme de perspectives dans le travail effectu\u00e9 par les employ\u00e9s de la Ville d\u2019Ottawa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>5. Quel serait le meilleur conseil pour une personne qui souhaite faire carri\u00e8re au sein de l\u2019organisation?<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Nous sugg\u00e9rons aux candidats de travailler avec leur fournisseur de services pour s\u2019assurer que leur profil refl\u00e8te les comp\u00e9tences et les aptitudes n\u00e9cessaires. Ainsi, s\u2019il y a des probl\u00e8mes de syst\u00e8me ou des obstacles quelconques, le fournisseur de service communiquera avec le Centre de service des RH pour obtenir de l\u2019aide.<\/li>\n<li>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 personnaliser votre profil ou votre lettre de pr\u00e9sentation chaque fois que vous soumettez votre candidature \u00e0 un poste. Vous refl\u00e9terez ainsi directement les exigences du poste \u00e0 combler. Les candidats doivent d\u00e9montrer comment leurs comp\u00e9tences r\u00e9pondent \u00e0 des exigences sp\u00e9cifiques m\u00eame s\u2019il y a de nombreuses comp\u00e9tences polyvalentes.<\/li>\n<li>Voici deux conseils\u00a0: utilisez les mots-cl\u00e9s des descriptions de poste et cr\u00e9ez une lettre de pr\u00e9sentation unique en son genre pour chaque poste auquel vous posez votre candidature.<\/li>\n<li>Sachez que les postes temporaires, occasionnels ou \u00e0 temps partiel vous permettent de travailler \u00e0 la Ville d\u2019Ottawa et de poser votre candidature \u00e0 l\u2019interne pour les nouveaux postes \u00e0 combler.<\/li>\n<li>Nous encourageons les candidats \u00e0 mentionner toute mesure d\u2019adaptation en milieu de travail n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir le processus d\u2019entrevue ou effectuer ses t\u00e2ches, une fois \u00e0 l\u2019emploi de la Ville d\u2019Ottawa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Comment vous engagez-vous \u00e0 offrir des emplois qui comprennent un d\u00e9veloppement professionnel et l\u2019avancement d\u2019une personne handicap\u00e9e?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa s\u2019engage \u00e0 avoir un effectif diversifi\u00e9 et inclusif repr\u00e9sentatif de la communaut\u00e9 qu\u2019elle sert, y compris les personnes handicap\u00e9es. C\u2019est pourquoi elle s\u2019efforce d\u2019y ajouter une vari\u00e9t\u00e9 de perspectives.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s au large \u00e9ventail d\u2019exp\u00e9riences sont plus cr\u00e9atifs, ont de meilleures comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes et font preuve d\u2019innovation en milieu de travail.<\/li>\n<li>Les candidats et les employ\u00e9s peuvent s\u2019auto-identifier comme membre d\u2019un ou de plusieurs groupes vis\u00e9s par l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi (y\u00a0compris les personnes handicap\u00e9es). En effet, cela permet \u00e0 la Ville de voir \u00e0 quel point ses employ\u00e9s repr\u00e9sentent les communaut\u00e9s qu\u2019elle sert et de continuer \u00e0 r\u00e9duire les obstacles pour assurer une pleine inclusion.<\/li>\n<li>Chaque employ\u00e9 \u00e9labore son propre plan d\u2019apprentissage en \u00e9tudiant ses objectifs de carri\u00e8re et en s\u2019effor\u00e7ant de les r\u00e9aliser. La Ville d\u2019Ottawa offre diverses occasions d\u2019apprentissage \u00e0 ses employ\u00e9s afin qu\u2019ils fassent progresser leur d\u00e9veloppement personnel (p. ex., jumelage, mentorat et divers cours de renforcement des comp\u00e9tences).<\/li>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa continue de r\u00e9duire les obstacles en mati\u00e8re d\u2019emploi et d\u2019adopter une optique d\u2019inclusion pour toutes ses politiques et ses pratiques.<\/li>\n<li>En tant que membre fondateur du PAIRE, la Ville d\u2019Ottawa a trouv\u00e9 les occasions \u00e9ducatives et les liens tiss\u00e9s avec les personnes qualifi\u00e9es des plus pr\u00e9cieux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>7. Plus largement, quelles politiques et pratiques l\u2019organisation a-t-elle \u00e9labor\u00e9 pour cr\u00e9er, voire soutenir, un milieu de travail inclusif et accessible pour les personnes handicap\u00e9es?<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>La Ville d\u2019Ottawa respecte la <em>Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/em> (LAPHO) et elle a incorpor\u00e9 la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans ses politiques de planification strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>Il existe un plan d\u2019affaires en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion qui d\u00e9finit des objectifs pr\u00e9cis et des activit\u00e9s permettant d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion et la repr\u00e9sentation des personnes handicap\u00e9es en milieu de travail.<\/li>\n<li>Les politiques et les pratiques de la Ville d\u2019Ottawa qui am\u00e9liorent l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019inclusion en milieu de travail comprennent les suivantes\u00a0:\n<ul>\n<li>Travailler avec la communaut\u00e9 et les fournisseurs de services pour mieux prendre contact avec les chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s.<\/li>\n<li>Renforcer l\u2019engagement avec le PAIRE.<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les outils d\u2019embauche et les pratiques d\u2019entrevues pour les rendre plus inclusifs et \u00e9liminer proactivement les obstacles \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer des politiques, notamment (sans toutefois s\u2019y limiter) la politique de diversit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la politique d\u2019am\u00e9nagement en milieu de travail, la politique en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, les proc\u00e9dures relatives aux renseignements accessibles et aux soutiens en mati\u00e8re de communication.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous aimerions remercier sinc\u00e8rement Christine\u00a0Malone, consultante en mati\u00e8re de diversit\u00e9 au sein de la Ville d\u2019Ottawa et pr\u00e9sidente du groupe de direction des employeurs du PAIRE d\u2019avoir pris le temps de participer \u00e0 cette entrevue.<\/p>\n<p>Pour en apprendre davantage sur les emplois disponibles \u00e0 la Ville d\u2019Ottawa, consultez le <a href=\"https:\/\/ottawa.ca\/fr\/emplois-la-ville\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/ottawa.ca\/fr\/emplois-la-ville<\/a>.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Ville d\u2019Ottawa est l\u2019un des employeurs les plus importants de notre communaut\u00e9 et compte plus de 16\u00a0000\u00a0employ\u00e9s \u00e0 son service. 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