{"id":5699,"date":"2020-08-10T17:19:23","date_gmt":"2020-08-10T17:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5699"},"modified":"2021-01-07T16:44:11","modified_gmt":"2021-01-07T16:44:11","slug":"accenture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/accenture\/","title":{"rendered":"Rencontrez nos membres : Accenture"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"300\" height=\"79\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Acc_Logo_Black_Purple_CMYK-300x79.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Acc_Logo_Black_Purple_CMYK-300x79.png 300w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Acc_Logo_Black_Purple_CMYK-e1582033435632.png 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Accenture s\u2019engage, dans le cadre de sa strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, \u00e0 offrir un milieu de travail inclusif aux personnes handicap\u00e9es. \u00ab\u00a0Inclusion starts with I (L\u2019inclusion commence par soi)\u00a0\u00bb, une vid\u00e9o pr\u00e9sent\u00e9e par Accenture lors de la conf\u00e9rence du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi\u00a0(PAIRE) de 2019, t\u00e9moigne de cet engagement. (Le lien menant \u00e0 la vid\u00e9o se trouve \u00e0 la fin de l\u2019article.)<\/p>\n<p>Voici ce que Joe Mead, gestionnaire principal des affaires et de la technologie de distribution, a \u00e0 dire d\u2019Accenture.<\/p>\n<p><strong>Questions d\u2019entrevue\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Parlez-nous de l\u2019organisation. Qu\u2019est-ce qui vous vaut cette renomm\u00e9e? (Soyez concis; donnez un bref aper\u00e7u.)<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Accenture r\u00e9sout les plus gros d\u00e9fis auxquels ses clients font face en offrant un service in\u00e9gal\u00e9 dans les cinq domaines d\u2019activit\u00e9 suivants\u00a0: strat\u00e9gie, consultation, num\u00e9risation, technologie et op\u00e9rations.<\/li>\n<li>L\u2019organisation est active dans plus de 120\u00a0pays et compte plus de 450\u00a0000\u00a0employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<li>Accenture s\u2019est associ\u00e9e avec plus de 75\u00a0% des organisations figurant au classement Fortune Global 500, stimulant l\u2019innovation qui permet d\u2019am\u00e9liorer la fa\u00e7on dont le monde travaille et vit. Gr\u00e2ce \u00e0 une expertise dans plus de 40\u00a0secteurs industriels et \u00e0 toutes ses fonctions commerciales, Accenture communique des r\u00e9sultats transformationnels \u00e0 un nouveau monde num\u00e9rique pointilleux.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Accenture a des bureaux \u00e0 plusieurs endroits au Canada. Celui d\u2019Ottawa compte plus de 400\u00a0employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Voici un \u00e9l\u00e9ment propre au march\u00e9 d\u2019Ottawa\u00a0: l\u2019un des plus grands groupes de clients avec lesquels Accenture travaille \u0153uvre dans le domaine de la sant\u00e9 et de la fonction publique. Ce groupe comprend bon nombre de clients gouvernementaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Pour quels types de postes recrutez-vous r\u00e9guli\u00e8rement?<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 mesure que nous apprenons \u00e0 vous conna\u00eetre, nous vous aidons \u00e0 emprunter le bon parcours professionnel gr\u00e2ce \u00e0 une vaste gamme d\u2019occasions.<\/li>\n<li>Vous pourrez travailler au c\u0153ur d\u2019un \u00e9ventail de secteurs et avec certaines des organisations les plus influentes dans le monde. Vous changerez les choses en cernant les enjeux commerciaux et en collaborant avec d\u2019autres gens pour \u00e9laborer des solutions novatrices.<\/li>\n<li>Voici deux exemples de postes aux premiers \u00e9chelons communs\u00a0: analyste en technologie et analyste-conseil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Comment les chercheurs d\u2019emploi peuvent-ils poser leur candidature au sein de l\u2019organisation?<\/p>\n<ul>\n<li>Ils peuvent poser leur candidature en ligne \u00e0 <a href=\"about:blank\">https:\/\/www.accenture.com\/ca-fr\/careers<\/a>.<\/li>\n<li>Accenture recrute \u00e9galement sur les campus pour attirer les personnes r\u00e9cemment ou nouvellement dipl\u00f4m\u00e9es.<\/li>\n<li>Accenture accorde beaucoup d\u2019importance \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion. C\u2019est pourquoi elle trouve les outils n\u00e9cessaires et \u00e9tudie les domaines pour lesquels elle doit trouver des employ\u00e9s handicap\u00e9s potentiels et provenant d\u2019autres groupes d\u00e9sign\u00e9s.<\/li>\n<li>En tant que membre du PAIRE, l\u2019organisation participe aux activit\u00e9s, comme les salons de l\u2019emploi et les s\u00e9ances pratiques d\u2019entrevues rapides. En fait, elle a embauch\u00e9 une personne hors pair lors de l\u2019une de ces s\u00e9ances.<\/li>\n<li>Accenture a r\u00e9cemment men\u00e9 \u00e0 terme un projet pilote avec Specialisterne Canada, \u00e0 Toronto, dans le cadre duquel les organisations ont embauch\u00e9 des candidats souffrant d\u2019un trouble du spectre de l\u2019autisme. L\u2019organisation analyse ce qu\u2019elle a appris pour le mettre en \u0153uvre au pays, voire dans le monde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. \u00c0 quoi ressemblerait le candidat id\u00e9al? (Expliquez plus particuli\u00e8rement les comp\u00e9tences et les qualifications cl\u00e9s pour l\u2019organisation. Le candidat peut-il am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en milieu de travail?)<\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est simple\u00a0: nous embauchons en fonction de l\u2019intelligence.<\/li>\n<li>Peu importe s\u2019il s\u2019agit d\u2019esprits libres, de preneurs de risques, d\u2019amateurs d\u2019enthousiasme, de g\u00e9n\u00e9rateurs d\u2019id\u00e9es, de pionniers dans le domaine de la technologie de l\u2019information ou de perturbateurs num\u00e9riques. Nous sommes \u00e0 la recherche de membres d\u2019\u00e9quipe ax\u00e9s sur des solutions, passionn\u00e9s, curieux et cr\u00e9atifs, qui excellent sous pression et qui aiment repousser les limites.<\/li>\n<li>Les changements incessants, comme dans le domaine de la technologie, sont synonymes d\u2019un renforcement des comp\u00e9tences permanent. Accenture a adopt\u00e9 une nouvelle approche, soit celle d\u2019un \u00ab\u00a0nouveau pivot\u00a0\u00bb. Elle met particuli\u00e8rement l\u2019accent sur la formation sur les nouvelles technologies.<\/li>\n<li>Accenture offre bon nombre de possibilit\u00e9s de formation, tant en ligne qu\u2019en classe. Elle met \u00e0 la disposition des employ\u00e9s les comp\u00e9tences pertinentes \u00e0 l\u2019effectif. Elle leur permet \u00e9galement de d\u00e9velopper et de surpasser leurs comp\u00e9tences \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5. Quel serait le meilleur conseil pour une personne qui souhaite faire carri\u00e8re au sein de l\u2019organisation?<\/p>\n<ul>\n<li>Posez votre candidature! Nous souhaitons embaucher les meilleurs et nous ne pouvons le faire sans votre candidature.<\/li>\n<li>Faites un travail fantastique, peu importe le projet que vous mettez \u00e0 ex\u00e9cution et que vous soumettez.<\/li>\n<li>Nous sommes \u00e0 la recherche d\u2019employ\u00e9s qui vont au-del\u00e0 des attentes et qui sont des plus performants au sein de nos equips.<\/li>\n<\/ul>\n<p>6. Comment vous engagez-vous \u00e0 offrir des emplois qui comprennent un d\u00e9veloppement professionnel et l\u2019avancement d\u2019une personne handicap\u00e9e?<\/p>\n<ul>\n<li>Accenture est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019instauration d\u2019une \u00e9galit\u00e9 pour tous et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 chacun se sent inclus.<\/li>\n<li>La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont essentielles \u00e0 la culture et aux valeurs de base d\u2019Accenture. Nous croyons que personne ne devrait faire l\u2019objet de discrimination en raison de ses diff\u00e9rences, peu importe son \u00e2ge, son handicap, son origine ethnique, son sexe, son identit\u00e9 ou son expression sexuelle, sa religion ou son orientation sexuelle.<\/li>\n<li>Accenture estime aussi que les lois gouvernementales, les r\u00e8glements et les pratiques professionnelles devraient respecter les principes de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019\u00e9galit\u00e9. Bien que les lois varient d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, Accenture maintient son engagement\u00a0: offrir un milieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif dans lequel les gens peuvent se sentir \u00e0 l\u2019aise et \u00eatre eux-m\u00eames, ce qui am\u00e9liore la productivit\u00e9.<\/li>\n<li>Accenture offre un milieu de travail inclusif et \u00e9quitable aux personnes handicap\u00e9es. Elle sensibilise ses employ\u00e9s par l\u2019entremise de programmes de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>7. Plus largement, quelles politiques et pratiques l\u2019organisation a-t-elle \u00e9labor\u00e9 pour cr\u00e9er, voire soutenir, un milieu de travail inclusif et accessible pour les personnes handicap\u00e9es?<\/p>\n<ul>\n<li>Nous nous effor\u00e7ons d\u2019offrir un milieu de travail accessible, inclusif et sans obstacle favorable aux personnes handicap\u00e9es embauch\u00e9es par Accenture partout dans le monde.<\/li>\n<li>Nous croyons que chaque personne poss\u00e8de des comp\u00e9tences, des forces et des talents uniques. Notre ambition est d\u2019offrir le meilleur talent possible \u00e0 nos clients, peu importe o\u00f9 ils se trouvent dans le monde. Ainsi, il ne devrait pas y avoir de probl\u00e8me \u00e0 d\u00e9nicher des talents aux prises avec un handicap visible ou non.<\/li>\n<li>Toute adaptation ou modification peut se faire au moyen d\u2019une technologie fonctionnelle, de mesures en milieu de travail ou tout autre moyen.<\/li>\n<li>\u00c0 nos yeux, l\u2019accessibilit\u00e9 permet d\u2019innover et d\u2019am\u00e9liorer la facilit\u00e9 d\u2019utilisation des technologies pour tous.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence d\u2019un milieu de travail inclusif pour les personnes handicap\u00e9es fait partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion d\u2019Accenture. En effet, l\u2019organisation s\u2019engage \u00e0 sensibiliser les employ\u00e9s et les parties int\u00e9ress\u00e9es aux personnes handicap\u00e9es et \u00e0 les \u00e9duquer \u00e0 ce sujet. Ce faisant, elle appuie simultan\u00e9ment ses employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<li>Le <strong>r\u00e9seau mondial des champions pour personnes handicap\u00e9es <\/strong>a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans le but de rassembler employ\u00e9s, partisans et amis \u00e0 des fins de r\u00e9seautage, de collaboration et de mentorat. Aujourd\u2019hui, nos groupes sont actifs localement, et ce, dans les diverses r\u00e9gions g\u00e9ographiques o\u00f9 l\u2019organisation fait affaire.<\/li>\n<li>Les r\u00e9seaux locaux des champions pour personnes handicap\u00e9es sont form\u00e9s par des employ\u00e9s. Ils organisent des programmes et des \u00e9v\u00e9nements qui favorisent la participation des personnes handicap\u00e9es, les c\u00e9l\u00e8brent et sensibilisent la population \u00e0 ce sujet.<\/li>\n<li>Nous avons au pays un Conseil canadien pour la diversit\u00e9 administrative, dirig\u00e9 par le PDG canadien d\u2019Accenture, en collaboration avec des membres de l\u2019\u00e9quipe-cadre de direction et des employ\u00e9s ottaviens. Le Conseil se rassemble r\u00e9guli\u00e8rement pour se fixer des objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, les approuver, en faire le suivi, et surtout, les r\u00e9aliser.<\/li>\n<li>Nous avons des occasions de travail pour les personnes handicap\u00e9es \u00e0 Ottawa et ailleurs dans le monde; ainsi, elles participent aux activit\u00e9s et aux \u00e9v\u00e9nements qui favorisent la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/li>\n<li>Accenture entend faire mieux encore dans toutes les dimensions de la diversit\u00e9, notamment en ce qui a trait aux personnes handicap\u00e9es. L\u2019organisation souhaite \u00eatre la plus diversifi\u00e9e au Canada et dans le monde.<\/li>\n<li>Une nouvelle recherche d\u2019Accenture, en partenariat avec Disability:IN et l\u2019American Association of People with Disabilities (AAPD), r\u00e9v\u00e8le que les organisations qui adoptent des pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es et qui les appuient en milieu de travail surpassent leurs pairs.<\/li>\n<li>Consultez\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/_acnmedia\/PDF-89\/Accenture-Disability-Inclusion-Research-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage (\u00c9galit\u00e9\u00a0: les avantages de l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es)<\/a> (en anglais seulement).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Regardez la vid\u00e9o (en anglais seabout:blankulement) \u00ab\u00a0Inclusion Starts with I (L\u2019inclusion commence par soi)\u00a0\u00bb\u00a0: <a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/employers\/tools-and-resources\/2019-conf-resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/earn-paire.mydev.ca\/employers\/tools-and-resources\/2019-conf-resources\/<\/a>.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur Accenture\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.algonquincollege.com\/policies\/#hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.accenture.com\/ca-fr\/careers<\/a><\/p>\n<p>Nous aimerions remercier sinc\u00e8rement Joe Mead, gestionnaire principal des affaires et de la technologie de distribution, ainsi que ses coll\u00e8gues, d\u2019avoir pris le temps de vous donner plus de renseignements sur Accenture.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Accenture s\u2019engage, dans le cadre de sa strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, \u00e0 offrir un milieu de travail inclusif aux personnes handicap\u00e9es. \u00ab\u00a0Inclusion starts with I (L\u2019inclusion commence par soi)\u00a0\u00bb, une vid\u00e9o pr\u00e9sent\u00e9e par Accenture lors de la conf\u00e9rence du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi\u00a0(PAIRE) de 2019, t\u00e9moigne de cet engagement. 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