{"id":5705,"date":"2020-03-04T21:17:17","date_gmt":"2020-03-04T21:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5705"},"modified":"2021-01-08T18:56:07","modified_gmt":"2021-01-08T18:56:07","slug":"enterprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/enterprise\/","title":{"rendered":"Rencontrez nos membres : Enterprise Holdings"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"300\" height=\"150\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/enterprise-300x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Enterprise Holdings<\/strong> est une entreprise reconnue; elle valorise les gens et met toujours le client au premier rang. Jennifer\u00a0Lawatsch, directrice des ressources humaines, explique comment ce chef de file dans l\u2019industrie des services de transport adh\u00e8re aux principes de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en milieu de travail.<\/p>\n<ol>\n<li>Parlez-nous de l\u2019organisation. Qu\u2019est-ce qui vous vaut cette renomm\u00e9e?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Enterprise Holdings est une entreprise familiale, dot\u00e9e d\u2019un portefeuille de marques de classe mondiale.<\/li>\n<li>Son r\u00e9seau mondial de transport compte 100\u00a0000\u00a0membres actifs de l\u2019\u00e9quipe et plus de 1,9\u00a0million de v\u00e9hicules dans plus de 90\u00a0pays, permettant ainsi \u00e0 ses clients de se d\u00e9placer partout.<\/li>\n<li>Enterprise Holdings fait affaire au Canada depuis 25 ans d\u00e9j\u00e0; elle compte une \u00e9quipe de plus de 5\u00a0000\u00a0employ\u00e9s au pays et, plus particuli\u00e8rement, d\u2019une \u00e9quipe de 300\u00a0personnes \u00e0 Ottawa.<\/li>\n<li>Ce chef de file dans l\u2019industrie des services de transport est reconnu pour la valeur accord\u00e9e aux gens, mettant toujours le client au premier rang.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Pour quels types de postes recrutez-vous r\u00e9guli\u00e8rement?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Les repr\u00e9sentants du service \u00e0 la client\u00e8le et des ventes, principalement \u00e0 titre de stagiaire en gestion. Les postes concurrentiels \u00e0 long terme comprennent les agents de location et les agents de retours.<\/li>\n<li>Les repr\u00e9sentants de soutien, particuli\u00e8rement des conducteurs de v\u00e9hicules et des sp\u00e9cialistes de l\u2019esth\u00e9tique.<\/li>\n<li>Les postes de stagiaires en gestion sont \u00e0 temps plein, alors que d\u2019autres postes pourraient \u00eatre \u00e0 temps plein ou partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Comment les chercheurs d\u2019emploi peuvent-ils poser leur candidature au sein de l\u2019organisation?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Enterprise participe r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage avec les chercheurs d\u2019emploi. Pour Enterprise, les rencontres en personne sont importantes; elles permettent d\u2019expliquer les valeurs, la philosophie et le mandat de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Les chercheurs d\u2019emploi peuvent poser leur candidature en ligne au\/\u00e0 <a href=\"https:\/\/emplois.enterprise.ca\/#_ga=2.99561114.500806074.1597080361-988155490.1597080361\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/careers.enterprise.ca\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\u00c0 quoi ressemblerait le candidat id\u00e9al? (Expliquez plus particuli\u00e8rement les comp\u00e9tences et les qualifications cl\u00e9s pour l\u2019organisation. Le candidat peut-il am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en milieu de travail?)<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Les candidats aux postes de stagiaire en gestion doivent avoir des comp\u00e9tences en service \u00e0 la client\u00e8le et en vente, faire preuve de direction, avoir une bonne \u00e9thique professionnelle, savoir communiquer et \u00eatre flexibles.<\/li>\n<li>Les postes de stagiaire en gestion permettent aux candidats de forger toutes leurs comp\u00e9tences dans ces domaines afin que les candidats puissent \u00eatre promus au sein d\u2019Enterprise.<\/li>\n<li>Pour les autres postes, les candidats doivent principalement avoir des comp\u00e9tences de base en service \u00e0 la client\u00e8le, avoir une bonne \u00e9thique professionnelle et savoir travailler en \u00e9quipe.<\/li>\n<li>Le processus de recrutement tient compte des aptitudes plut\u00f4t que du niveau d\u2019exp\u00e9rience, m\u00eame si tous les candidats doivent d\u00e9montrer qu\u2019ils poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour occuper le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>Quel serait le meilleur conseil pour une personne qui souhaite faire carri\u00e8re au sein de l\u2019organisation?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Notre politique de portes ouvertes encourage le mentorat informel. Nous encourageons les employ\u00e9s \u00e0 demander de l\u2019aide de leur propre gestionnaire, puis ensuite de se b\u00e2tir un r\u00e9seau de mentors au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Chaque employ\u00e9 est responsable de sa carri\u00e8re. L\u2019employ\u00e9 peut poser des questions ou communiquer ses int\u00e9r\u00eats et ses besoins avec ses mentors, qui le mettront sur la bonne piste.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li>Comment vous engagez-vous \u00e0 offrir des emplois qui comprennent un d\u00e9veloppement professionnel et l\u2019avancement d\u2019une personne handicap\u00e9e?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La valeur unique d\u2019Enterprise est sa politique de portes ouvertes. En effet, Enterprise vise \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail inclusif et \u00e0 faire de la diversit\u00e9 un objectif principal dans tous ses domaines d\u2019affaires. Elle le fait en int\u00e9grant les diff\u00e9rences qui rendent chaque employ\u00e9 unique.<\/li>\n<li>Pour attirer et embaucher un effectif diversifi\u00e9, puis pour satisfaire aux besoins de ses employ\u00e9s, Enterprise cherche \u00e0 mieux comprendre comment engager et appuyer davantage les candidats et les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<li>Enterprise \u00e9tudie les fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer ce domaine. Elle demande aussi \u00e0 ses employ\u00e9s de lui dire les valeurs que les gens \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise pourraient consid\u00e9rer comme importantes lorsque vient le temps de travailler pour elle.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li>Plus largement, quelles politiques et pratiques l\u2019organisation a-t-elle \u00e9labor\u00e9 pour cr\u00e9er, voire soutenir, un milieu de travail inclusif et accessible pour les personnes handicap\u00e9es?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Tenir compte des gens et des diff\u00e9rences fait partie int\u00e9grante de la philosophie de l\u2019entreprise, car on ne r\u00e9ussit que lorsqu\u2019on fait preuve de diversit\u00e9.<\/li>\n<li>Enterprise travaille sur ses pratiques exemplaires, comme offrir des heures de travail flexibles \u00e0 tous les employ\u00e9s, y compris les \u00e9tudiants et les personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<li>Enterprise estime que l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es donne acc\u00e8s \u00e0 un immense bassin de candidats. C\u2019est pourquoi l\u2019entreprise continue d\u2019\u00e9tudier les fa\u00e7ons d\u2019inclure les personnes handicap\u00e9es dans tous ses domaines d\u2019affaires.<\/li>\n<li>Enterprise recrute activement des personnes handicap\u00e9es; elle investit de plus dans une formation qui vise \u00e0 sensibiliser les gens \u00e0 leurs coll\u00e8gues handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous aimerions remercier sinc\u00e8rement Jennifer\u00a0Lawatsch, directrice des ressources humaines chez Enterprise et membre du groupe de direction des employeurs du PAIRE, d\u2019avoir pris le temps de participer \u00e0 cette entrevue. Pour en apprendre davantage sur les emplois disponibles \u00e0 Enterprise Holdings, consultez le <a href=\"https:\/\/emplois.enterprise.ca\/#_ga=2.99561114.500806074.1597080361-988155490.1597080361\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/careers.enterprise.ca\/<\/a>.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Enterprise Holdings est une entreprise reconnue; elle valorise les gens et met toujours le client au premier rang. Jennifer\u00a0Lawatsch, directrice des ressources humaines, explique comment ce chef de file dans l\u2019industrie des services de transport adh\u00e8re aux principes de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en milieu de travail. Parlez-nous de l\u2019organisation. 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