{"id":5811,"date":"2020-07-30T19:21:43","date_gmt":"2020-07-30T19:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5811"},"modified":"2021-01-08T19:04:56","modified_gmt":"2021-01-08T19:04:56","slug":"neil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/neil\/","title":{"rendered":"Recontrez nos membres : Neil Squire"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"300\" height=\"182\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/NSS_Logo-300x182.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Neil Squire Society\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/NSS_Logo-300x182.jpg 300w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/NSS_Logo-768x466.jpg 768w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/NSS_Logo-1024x621.jpg 1024w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/NSS_Logo-e1505849609614.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Cheryl Colmer est directrice r\u00e9gionale de l\u2019organisme Neil Squire; son bureau se trouve \u00e0 Ottawa, en Ontario. Elle croit que, pour aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 r\u00e9ussir en milieu de travail, les employeurs et les employ\u00e9s doivent garder leurs lignes de communication ouvertes et voir le Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE) comme mod\u00e8le positif ouvrant la porte \u00e0 plus de partenariats.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Parlez-nous de l\u2019organisation. (Soyez concis; donnez un bref aper\u00e7u.)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L\u2019organisme Neil Squire (NS) \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale depuis plus de 35\u00a0ans (c\u00e9l\u00e9brant ses 35\u00a0ann\u00e9es de service en 2019) et offre des services en mati\u00e8re d\u2019emploi \u00e0 Ottawa depuis environ 25\u00a0ans.<\/li>\n<li>Les programmes de l\u2019organisme permettent aux personnes handicap\u00e9es de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en informatique, d\u2019\u00e9largir leurs habilet\u00e9s d\u2019employabilit\u00e9 et d\u2019int\u00e9grer (ou de r\u00e9int\u00e9grer) le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<li>Les services de technologies adaptatives aident \u00e0 \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n<li>Les programmes de l\u2019organisme proposent une \u00e9volution de carri\u00e8re pour cerner des objectifs d\u2019emploi convenables, et ce, par la r\u00e9daction de curriculum vitae, d\u2019entrevues simul\u00e9es ainsi que de strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi et de soutien.<\/li>\n<li>L\u2019organisme Neil Squire aide les employeurs \u00e0 recruter, \u00e0 embaucher et \u00e0 former les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Vous aidez les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e0 se trouver quels types de postes?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Neil Squire est un organisme ouvert aux personnes ayant des handicaps physiques et mentaux, vivant avec une perte de vision ou d\u2019ou\u00efe, ou souffrant de d\u00e9ficiences intellectuelles ou de difficult\u00e9s d\u2019apprentissage.<\/li>\n<li>L\u2019organisme n\u2019offre pas d\u2019encadrement professionnel en raison de restrictions budg\u00e9taires. C\u2019est pourquoi il collabore avec d\u2019autres fournisseurs de services pour offrir ce genre de service \u00e0 ses clients.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Quels services et soutiens pouvez-vous offrir aux employeurs lorsqu\u2019ils ont embauch\u00e9 une personne handicap\u00e9e?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Il s\u2019agit d\u2019un soutien flexible, permettant de garder les lignes de communication ouvertes entre l\u2019employeur et ses employ\u00e9s. Ce soutien permet de d\u00e9terminer les solutions en mati\u00e8re d\u2019adaptation et d\u2019en discuter.<\/li>\n<li>Les besoins et les solutions en mati\u00e8re d\u2019adaptation peuvent survenir \u00e0 n\u2019importe quel moment, et les employeurs pourraient avoir besoin d\u2019aide \u00e0 poser des questions permettant de d\u00e9terminer le genre d\u2019adaptation appropri\u00e9 pour l\u2019employ\u00e9. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que Neil Squire peut aider.<\/li>\n<li>Les solutions peuvent \u00eatre de nature technologique, logicielle, mat\u00e9rielle ou strat\u00e9gique, ou li\u00e9e \u00e0 de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Quelles sont les trois principales id\u00e9es fausses des employeurs \u00e0 propos de l\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Il y a un manque per\u00e7u d\u2019exp\u00e9rience de travail avec des employ\u00e9s handicap\u00e9s. Plusieurs employeurs ne r\u00e9alisent pas qu\u2019ils supervisent peut-\u00eatre des employ\u00e9s aux handicaps invisibles.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019effectuent pas leur travail comme les autres employ\u00e9s; ils ne sont pas aussi efficaces.<\/li>\n<li>La supervision d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s est plus exigeante (temps, \u00e9nergie et co\u00fbts) en fin de compte.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Quelles approches pouvez-vous utiliser pour dissiper ces id\u00e9es fausses?<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Les s\u00e9ances de sensibilisation et les conversations aident \u00e0 dissiper ces id\u00e9es fausses. C\u2019est pourquoi il est essentiel de garder les lignes de communication ouvertes.<\/li>\n<li>\u00c0 la fin, les employeurs ou les superviseurs individuels qui ont une exp\u00e9rience de travail avec les personnes handicap\u00e9es sont les plus susceptibles d\u2019embaucher des employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Aimeriez-vous ajouter quelque chose \u00e0 ce que nous venons de discuter?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9quipe de Neil Squire aime son travail et profite des partenariats avec les autres membres du PAIRE. Les membres du PAIRE et les employeurs peuvent ainsi r\u00e9pondre aux divers besoins en mati\u00e8re d\u2019emploi de leurs clients.<\/li>\n<li>Le PAIRE garde les lignes de communication ouvertes, permettant ainsi de d\u00e9velopper plus de partenariats avec les fournisseurs de services. Il encourage un vrai esprit de partenariat, facilitant le travail de tous.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous aimerions remercier sinc\u00e8rement Cheryl Colmer, directrice r\u00e9gionale pour Neil Squire en Ontario, d\u2019avoir pris le temps de participer \u00e0 cette entrevue. Apprenez-en plus sur les services offerts par l\u2019organisme Neil Squire d\u2019Ottawa au <a href=\"https:\/\/www.neilsquire.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.neilsquire.ca\/<\/a> (en anglais seulement).<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cheryl Colmer est directrice r\u00e9gionale de l\u2019organisme Neil Squire; son bureau se trouve \u00e0 Ottawa, en Ontario. 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