{"id":5813,"date":"2020-07-30T19:39:43","date_gmt":"2020-07-30T19:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5813"},"modified":"2021-01-08T19:00:45","modified_gmt":"2021-01-08T19:00:45","slug":"min-lodge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/min-lodge\/","title":{"rendered":"Recontrez nos membres : Minwaashin Lodge"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"246\" height=\"205\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/untitled.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Les femmes handicap\u00e9es autochtones font face \u00e0 plusieurs obstacles en mati\u00e8re d\u2019emploi. Irene Compton, gestionnaire des services de l\u2019emploi et de la culture au Minwaashin Lodge, dit qu\u2019elle commence par les employeurs qui ont un engagement envers l\u2019inclusion pour aider ses clientes \u00e0 trouver un emploi.<\/p>\n<p><strong>Questions d\u2019entrevue\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Parlez-nous de l\u2019organisation. (Soyez concis; donnez un bref aper\u00e7u.)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Le Minwaashin Lodge est une agence autochtone qui offre une vaste gamme de programmes et de services bilingues (anglais et fran\u00e7ais) aux femmes des Premi\u00e8res nations, aux Inuites et aux m\u00e9tisses victimes de violence domestique ou d\u2019autres formes de violence. La plupart d\u2019entre elles font face aux s\u00e9quelles interg\u00e9n\u00e9rationnelles caus\u00e9es par le syst\u00e8me des pensionnats indiens. En effet, leur m\u00e8re ou leur grand-m\u00e8re a fr\u00e9quent\u00e9 un pensionnat et les plaies de ce traumatisme interg\u00e9n\u00e9rationnel se cicatrisent toujours.<\/li>\n<li>Tous les programmes et les services sont offerts dans le contexte des croyances spirituelles et culturelles pour s\u2019assurer qu\u2019une approche holistique est utilis\u00e9e dans le cadre du processus de gu\u00e9rison.<\/li>\n<li>L\u2019<strong>Employment Readiness Program<\/strong> (Programme de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi) est un programme autochtone traditionnel aidant les femmes \u00e0 suivre une formation ou \u00e0 se trouver un emploi valorisant. Le programme encourage les femmes \u00e0 partager leurs r\u00eaves et \u00e0 faire partie d\u2019un cercle de femmes solide et compr\u00e9hensif.<\/li>\n<li>Le programme est sp\u00e9cialement con\u00e7u pour offrir de l\u2019aide en mati\u00e8re de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi. Il comprend un soutien culturel et traditionnel, permettant aux participantes de se pr\u00e9parer aux entrevues, de r\u00e9diger leur curriculum vit\u00e6, de renforcer leur confiance, d\u2019obtenir des conseils pour les entrevues, d\u2019identifier leurs dons et habilet\u00e9s, ainsi que de participer \u00e0 des placements professionnels.<\/li>\n<li>Trente femmes terminent le programme chaque ann\u00e9e; plusieurs se sont trouv\u00e9 un bon emploi, alors que d\u2019autres sont retourn\u00e9es aux \u00e9tudes pour se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Vous aidez les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e0 se trouver quels types de postes?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, surtout l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, sont les handicaps les plus communs chez les clients \u00e0 ce jour.<\/li>\n<li>Lorsqu\u2019une femme handicap\u00e9e n\u00e9cessite un soutien sp\u00e9cialis\u00e9, le programme collabore avec d\u2019autres agences pour faire en sorte que ses besoins sont combl\u00e9s.<\/li>\n<li>Le programme est ax\u00e9 sur la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi; il offre d\u2019autres services complets pour permettre aux femmes de r\u00e9aliser ses objectifs d\u2019emploi et d\u2019\u00e9ducation.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Quels services et soutiens pouvez-vous offrir aux employeurs lorsqu\u2019ils ont embauch\u00e9 une personne handicap\u00e9e?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Le programme met l\u2019accent sur les services complets offerts \u00e0 ses clientes, comme le counseling et la programmation culturelle, de sorte qu\u2019elles r\u00e9ussissent dans la vie et au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Quelles sont les trois principales id\u00e9es fausses des employeurs \u00e0 propos de l\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es? Pour donner suite \u00e0 la question\u00a0: Quelles approches pouvez-vous utiliser pour dissiper ces id\u00e9es fausses?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Au lieu de s\u2019attarder sur les id\u00e9es fausses que les employeurs pourraient concevoir lors de l\u2019embauche d\u2019une personne autochtone handicap\u00e9e ou de discuter des approches que l\u2019on pourrait utiliser pour dissiper de telles id\u00e9es, le Minwaashin Lodge a adopt\u00e9 une strat\u00e9gie diff\u00e9rente.<\/li>\n<li>Le Minwaashin Lodge rep\u00e8re tout d\u2019abord des employeurs au milieu de travail inclusif afin de trouver des occasions d\u2019emploi pour ses clientes. Ses employeurs manifestent leur engagement envers l\u2019inclusion en effectuant un audit, par l\u2019entremise d\u2019Indigenous Works et d\u2019Indigenous Careers, dans le but d\u2019\u00e9valuer la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019inclusion et la r\u00e9f\u00e9rencer. De plus, le Minwaashin Lodge collabore avec des employeurs pour renforcer les capacit\u00e9s, le rendement au travail et les comp\u00e9tences culturelles des femmes autochtones.<\/li>\n<li>De cette fa\u00e7on, le Minwaashin Lodge s\u2019assure que les employeurs qui embauchent les femmes ayant r\u00e9ussi le Programme de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi traiteront les clientes \u00ab\u00a0avec des gants blancs\u00a0\u00bb pour reprendre les mots d\u2019Irene Compton.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous aimerions remercier sinc\u00e8rement Irene Compton, gestionnaire des services de l\u2019emploi et de la culture au Minwaashin Lodge, d\u2019avoir pris le temps de participer \u00e0 cette entrevue. Apprenez-en plus sur le Minwaashin Lodge au <a href=\"https:\/\/www.minlodge.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.minlodge.com\/<\/a> (en anglais seulement).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les femmes handicap\u00e9es autochtones font face \u00e0 plusieurs obstacles en mati\u00e8re d\u2019emploi. Irene Compton, gestionnaire des services de l\u2019emploi et de la culture au Minwaashin Lodge, dit qu\u2019elle commence par les employeurs qui ont un engagement envers l\u2019inclusion pour aider ses clientes \u00e0 trouver un emploi. Questions d\u2019entrevue\u00a0: Parlez-nous de l\u2019organisation. 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