{"id":5814,"date":"2020-07-30T19:30:28","date_gmt":"2020-07-30T19:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=5814"},"modified":"2021-01-08T18:54:25","modified_gmt":"2021-01-08T18:54:25","slug":"david","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/david\/","title":{"rendered":"Recontrez nos membres : Initative David C. Onley"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"625\" height=\"180\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/logo.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/logo.png 625w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/logo-300x86.png 300w\" sizes=\"(max-width: 625px) 100vw, 625px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/AbleTo-Logo-150x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-thumbnail\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/AbleTo-Logo-150x150.png 150w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/AbleTo-Logo-300x300.png 300w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/AbleTo-Logo.png 372w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>L\u2019initiative <strong>David C. Onley pour l\u2019emploi et l\u2019entrepreneuriat<\/strong> est une activit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e et concert\u00e9e entre les quatre \u00e9tablissements postsecondaires d\u2019Ottawa. Elle \u00e9tudie comment r\u00e9duire les \u00e9carts en mati\u00e8re d\u2019emploi et am\u00e9liorer la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi des \u00e9tudiants et des dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s. Julie Caldwell, directrice adjointe de l\u2019exploitation du programme, nous en dit plus sur l\u2019initiative et la campagne de sensibilisation publique #Pr\u00eat\u00c0.<\/p>\n<p><strong>Questions d\u2019entrevue\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Parlez-nous de l\u2019organisation.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L\u2019Initiative <strong>David C. Onley pour l\u2019emploi et l\u2019entrepreneuriat<\/strong> est un projet de l\u2019<a href=\"https:\/\/carleton.ca\/read\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Initiative READ<\/a>, dirig\u00e9 par l\u2019Universit\u00e9 Carleton et financ\u00e9 par le gouvernement de l\u2019Ontario.<\/li>\n<li>Ce premier partenariat en son genre est une collaboration entre les quatre \u00e9tablissements postsecondaires d\u2019Ottawa (l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, le Coll\u00e8ge Algonquin, la Cit\u00e9 Coll\u00e9giale et l\u2019Universit\u00e9 Carleton) visant \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts en mati\u00e8re d\u2019emploi pour les \u00e9tudiants postsecondaires handicap\u00e9s.<\/li>\n<li>Du personnel de l\u2019Initiative David C. Onley se trouve dans les quatre \u00e9tablissements susmentionn\u00e9s pour offrir des services d\u2019orientation professionnelle et aux personnes handicap\u00e9es. Ces employ\u00e9s travaillent avec les \u00e9tudiants pour mettre en lumi\u00e8re d\u00e9fis et obstacles qui emp\u00eachent les \u00e9tudiants de niveau postsecondaire de se trouver un emploi.<\/li>\n<li>La recherche d\u00e9montre que les \u00e9tudiants handicap\u00e9s ont de la difficult\u00e9 \u00e0 se trouver un emploi apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me. Ils ont souvent moins d\u2019exp\u00e9rience de travail que leurs confr\u00e8res non handicap\u00e9s. C\u2019est pourquoi le personnel de l\u2019Initiative David C. Onley cherche \u00e0 mieux sensibiliser les \u00e9tudiants aux divers \u00ab\u00a0cheminements vers l\u2019emploi\u00a0\u00bb qu\u2019ils peuvent emprunter pour acqu\u00e9rir l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire, comme des stages, des postes \u00e0 temps partiel, des emplois d\u2019\u00e9t\u00e9 ou des stages coop\u00e9ratifs.<\/li>\n<li>Le personnel de l\u2019Initiative David C. Onley aide les \u00e9tudiants handicap\u00e9s \u00e0 mieux comprendre les cheminements vers l\u2019emploi qui seraient les mieux adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins et qui tiendraient compte de leurs comp\u00e9tences et de leurs int\u00e9r\u00eats, de sorte qu\u2019ils puissent participer aux diverses occasions d\u2019apprentissage en milieu de travail. Ces occasions leur permettent d\u2019am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et leurs aptitudes \u00e0 l\u2019emploi; ils auront des exp\u00e9riences de travail pratiques et enrichissantes tout en obtenant leur dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes postsecondaires.<\/li>\n<li>L\u2019entrepreneuriat est l\u2019un des cheminements vers l\u2019emploi que les \u00e9tudiants empruntent s\u2019ils ont de la difficult\u00e9 \u00e0 se trouver un emploi valorisant. L\u2019Initiative fait affaire avec des incubateurs et des fournisseurs de services locaux pour renforcer les capacit\u00e9s dans ce domaine.<\/li>\n<li>Le projet examine diff\u00e9rentes questions, comme les suivantes\u00a0:<\/li>\n<li>Pourquoi y a-t-il des \u00e9carts en mati\u00e8re de services, \u00e0 la fois sur le campus et en dehors de celui-ci, pour les \u00e9tudiants handicap\u00e9s?<\/li>\n<li>Pourquoi y a-t-il de tels \u00e9carts?<\/li>\n<li>Quel est le r\u00f4le des employeurs lorsque vient le temps d\u2019offrir des occasions d\u2019emploi inclusives et enrichissantes pour les \u00e9tudiants handicap\u00e9s?<\/li>\n<li>Comment peut-on reconna\u00eetre les mythes, les obstacles per\u00e7us et la stigmatisation souvent associ\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un \u00e9tudiant handicap\u00e9?<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Vous aidez les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e0 se trouver quels types de postes?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L\u2019Initiative David C. Onley a pour but d\u2019aider ceux qui poursuivent leurs \u00e9tudes dans l\u2019un des quatre \u00e9tablissements d\u2019\u00e9tudes postsecondaires susmentionn\u00e9s. Techniquement, l\u2019Initiative ne les aide pas \u00e0 se trouver un emploi. En effet, l\u2019Initiative permet de renforcer la capacit\u00e9 des bureaux de services professionnels et de services aux personnes handicap\u00e9es. Ce renforcement des capacit\u00e9s leur permet d\u2019aider les \u00e9tudiants de sorte qu\u2019ils puissent se trouver un emploi valorisant. De plus, l\u2019Initiative aide les bureaux de services d\u2019orientation professionnelle et les fournisseurs de services d\u2019emplois \u00e0 mieux se renseigner sur les fa\u00e7ons de cr\u00e9er des pratiques d\u2019embauche plus inclusives.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Quels services et soutiens pouvez-vous offrir aux employeurs lorsqu\u2019ils ont embauch\u00e9 une personne handicap\u00e9e?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Le personnel de l\u2019Initiative David C. Onley communique avec les employeurs pour mieux comprendre leurs besoins en mati\u00e8re de recrutement et leurs pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un \u00e9tudiant handicap\u00e9, mais il ne travaille pas directement avec eux. L\u2019Initiative s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 des fournisseurs de services communautaires, comme le Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE), pour renforcer ses capacit\u00e9s et am\u00e9liorer ses services actuels dans le but de mieux aider les \u00e9tudiants handicap\u00e9s avec leur cheminement vers l\u2019emploi.<\/li>\n<li>L\u2019Initiative n\u2019a pas pour but de dupliquer les services disponibles dans la communaut\u00e9.<\/li>\n<li>Son financement est limit\u00e9, et prendra fin en mai 2020. Toutefois, la recherche et le travail en mati\u00e8re d\u2019emploi pour personnes handicap\u00e9es se poursuivront dans le cadre du tout nouveau <a href=\"https:\/\/carleton.ca\/read\/can\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Canadian Accessibility Network<\/em><\/a> (en anglais seulement), qui a vu le jour plus t\u00f4t, cette ann\u00e9e, sous la direction de l\u2019Initiative READ de l\u2019Universit\u00e9 Carleton.<\/li>\n<li>Le projet a pour but d\u2019avoir une incidence lors de l\u2019apprentissage des observations et du renforcement des capacit\u00e9s des partenaires; le tout permet \u00e0 l\u2019Initiative d\u2019aider les \u00e9tudiants handicap\u00e9s \u00e0 se trouver un emploi apr\u00e8s la collation des grades.<\/li>\n<li>Le personnel de l\u2019Initiative David C. Onley travaille express\u00e9ment avec les bureaux de services d\u2019orientation professionnelle et de services aux personnes handicap\u00e9es (comme le Paul Menton Centre de l\u2019Universit\u00e9 Carleton) pour am\u00e9liorer la collaboration et mieux aider les \u00e9tudiants et les employeurs. Nous savons que les services aux personnes handicap\u00e9es comptent des experts en mati\u00e8re de handicap et les services d\u2019orientation professionnelle, des experts en mati\u00e8re d\u2019emploi. Toutefois, il existe des \u00e9carts dans ces services; les sp\u00e9cialistes n\u2019ont pas tous une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de handicap et d\u2019emploi. C\u2019est pourquoi le personnel de l\u2019Initiative joue un r\u00f4le pilote dans les quatre \u00e9tablissements. Dans le cadre de sa recherche, le personnel de l\u2019Initiative aide \u00e0 \u00e9tudier ce \u00e0 quoi ces services combin\u00e9s pourraient ressembler.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Quelles sont les trois principales id\u00e9es fausses des employeurs \u00e0 propos de l\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>#Premi\u00e8re\u00a0: Les employeurs ont peur que les frais d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s soient \u00e9lev\u00e9s. En fait, la recherche a d\u00e9termin\u00e9 que les co\u00fbts moyens sont d\u2019environ 500\u00a0$.<\/li>\n<li>L\u2019Initiative David C. Onley a entrepris une campagne de sensibilisation publique intitul\u00e9e #<strong>Pr\u00eat\u00c0<\/strong> pour dissiper ces id\u00e9es fausses. #<strong>Pr\u00eat\u00c0<\/strong> vise \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart d\u2019emploi et \u00e0 cr\u00e9er des occasions de travail valorisantes pour les \u00e9tudiants et les dipl\u00f4m\u00e9s.<\/li>\n<li>#Deuxi\u00e8me\u00a0: Les employeurs ont peur que les employ\u00e9s soient moins productifs. Toutefois, la recherche d\u00e9montre que les personnes handicap\u00e9es sont tout aussi productives que les personnes non handicap\u00e9es, et ce, si elles ont les outils et l\u2019appui n\u00e9cessaires.<\/li>\n<li>#Troisi\u00e8me\u00a0: Les employeurs ont peur que les candidats handicap\u00e9s n\u2019aient pas la formation, l\u2019\u00e9ducation ou les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour plusieurs emplois. En fait, plus de 33\u00a0% des adultes handicap\u00e9s ont obtenu un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes postsecondaires. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un bassin de talents inexploit\u00e9 par les employeurs!<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Pour donner suite \u00e0 la quatri\u00e8me question\u00a0: Quelles approches pouvez-vous utiliser pour dissiper ces id\u00e9es fausses?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L\u2019un des objectifs de l\u2019Initiative est d\u2019\u00e9liminer le plus d\u2019id\u00e9es fausses possible au sujet des employ\u00e9s handicap\u00e9s. Pour ce faire, l\u2019Initiative a entrepris une campagne de sensibilisation publique intitul\u00e9e #<strong>Pr\u00eat\u00c0<\/strong>. Elle a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour \u00e9liminer bon nombre de mythes, de craintes et d\u2019obstacles. Ainsi, les employeurs sont #<strong>Pr\u00eat\u00c0<\/strong> renforcer leur capacit\u00e9 et favoriser l\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es. De plus, les employeurs auront acc\u00e8s \u00e0 plus d\u2019outils et de ressources pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de recrutement. Ils pourront ainsi cr\u00e9er un mouvement visant \u00e0 appuyer des milieux de travail inclusifs d\u00e8s le d\u00e9part, et ce, d\u00e8s leur engagement. Consultez le site <a href=\"https:\/\/onleyinitiative.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/ableto.ca\/fr\/<\/a> pour obtenir plus de renseignements et pour s\u2019engager.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Aimeriez-vous ajouter quelque chose \u00e0 ce que nous venons de discuter?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Si une entreprise souhaite en apprendre davantage sur notre travail ou veut collaborer avec nous dans le cadre de cette Initiative, nous l\u2019invitons \u00e0 communiquer avec nous, par courriel, \u00e0 <a href=\"https:\/\/onleyinitiative.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">info@onleyinitiative.ca<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous aimerions remercier sinc\u00e8rement Julie Caldwell, directrice adjointe de l\u2019exploitation du programme de l\u2019Initiative David C. Onley, offerte dans le cadre de l\u2019Initiative READ (Recherche, \u00c9ducation, Accessibilit\u00e9 et Design) d\u2019avoir pris le temps de participer \u00e0 cette entrevue.<\/p>\n<p>Apprenez-en plus sur l\u2019<strong>Initiative <\/strong><strong>David C. Onley pour l\u2019emploi et l\u2019entrepreneuriat<\/strong> au http:\/\/onleyinitiative.ca\/fr\/.<\/p>\n<p>Apprenez-en plus sur la campagne <strong>#Pr\u00eat\u00c0<\/strong> au <a href=\"https:\/\/ableto.ca\/fr\/.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/ableto.ca\/fr\/<\/a>.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019initiative David C. Onley pour l\u2019emploi et l\u2019entrepreneuriat est une activit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e et concert\u00e9e entre les quatre \u00e9tablissements postsecondaires d\u2019Ottawa. 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