{"id":6374,"date":"2021-01-11T15:53:54","date_gmt":"2021-01-11T15:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.ca\/?page_id=6374"},"modified":"2021-01-11T19:48:21","modified_gmt":"2021-01-11T19:48:21","slug":"arches","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/profils-des-membres\/arches\/","title":{"rendered":"Rencontrez nos membres : L\u2019\u00e9quipe de Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"300\" height=\"231\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ARCHES-Logo-2019-300x231.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ARCHES-Logo-2019-300x231.jpg 300w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ARCHES-Logo-2019-1024x790.jpg 1024w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ARCHES-Logo-2019-768x592.jpg 768w, https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ARCHES-Logo-2019.jpg 1050w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"276\" height=\"73\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/John-Howard.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"The John Howard Society, Arches Program\" loading=\"lazy\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>L\u2019\u00e9quipe de Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES de la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard d\u2019Ottawa<\/p>\n<p>Aider les employeurs \u00e0 engager un dialogue ouvert sur l\u2019adaptation du milieu de travail et favoriser l\u2019ouverture d\u2019esprit et la r\u00e9solution de telles discussions sont essentiels \u00e0 l\u2019embauche et au maintien en poste efficaces d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s. Voil\u00e0 ce qu\u2019affirme Rachel Kubacki des Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES de la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard d\u2019Ottawa.<\/p>\n<p><strong>Questions d\u2019entrevue :<\/strong><\/p>\n<p>1. Parlez-nous de votre organisme.<\/p>\n<ul>\n<li>La Soci\u00e9t\u00e9 John Howard d\u2019Ottawa est un organisme sans but lucratif dont la mission est de promouvoir la r\u00e9silience et la s\u00e9curit\u00e9 au sein des communaut\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un large \u00e9ventail de services visant \u00e0 pr\u00e9venir le crime, \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser l\u2019autosuffisance et l\u2019inclusion.<\/li>\n<li>Les Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES en sont un exemple. Ils permettent aux personnes souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et de toxicomanie d\u2019obtenir le soutien continu et appropri\u00e9 n\u00e9cessaire pour regagner le march\u00e9 du travail, trouver un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 valorisant et le maintenir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Quels types de chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s aidez-vous?<\/p>\n<ul>\n<li>ARCHES aide des personnes souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et de toxicomanie au moyen d\u2019une m\u00e9thodologie fond\u00e9e sur des preuves qui mise sur l\u2019importance du travail pour maintenir une bonne sant\u00e9, une partie int\u00e9grante d\u2019un r\u00e9tablissement holistique r\u00e9ussi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Quels services de soutien pouvez-vous offrir aux employeurs apr\u00e8s l\u2019embauche d\u2019une personne handicap\u00e9e?<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019objectif principal du programme d\u2019ARCHES ne vise pas seulement les offres d\u2019emploi, mais aussi le maintien en poste. C\u2019est pourquoi notre aptitude \u00e0 offrir un soutien \u00e0 l\u2019emploi continu et personnalis\u00e9 tant aux employeurs qu\u2019aux employ\u00e9s est intrins\u00e8que \u00e0 notre succ\u00e8s.<\/li>\n<li>Nous sommes conscients que tous les employ\u00e9s, les employeurs, les milieux de travail et les cultures en milieu de travail sont sp\u00e9ciaux et uniques. C\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons de trouver une approche adapt\u00e9e \u00e0 toutes les situations afin d\u2019obtenir les meilleurs r\u00e9sultats pour toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es. Notre objectif final est l\u2019\u00e9panouissement et le progr\u00e8s de nos candidats dans leur nouveau r\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici des exemples de soutien pratique :<\/p>\n<ol>\n<li>Visiter des milieux de travail; discuter avec les employeurs des strat\u00e9gies d\u2019emploi, d\u2019engagement et de promotion des personnes handicap\u00e9es au sein de leur entreprise;<\/li>\n<li>Aider les employ\u00e9s et les employeurs \u00e0 concevoir des plans d\u2019adaptation appropri\u00e9s pour que les nouveaux employ\u00e9s puissent s\u2019\u00e9panouir;<\/li>\n<li>Aider \u00e0 cr\u00e9er des \u00e9valuations d\u2019employ\u00e9s et y participer, modifier les plans d\u2019adaptation pour que l\u2019employ\u00e9 puisse r\u00e9ussir \u00e0 long terme;<\/li>\n<li>Offrir une formation sur place et hors site pour renforcer les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite en milieu de travail, notamment les communications efficaces, l\u2019\u00e9coute des commentaires, le suivi des instructions, l\u2019organisation et la gestion du temps, la r\u00e9solution de conflits et les soins personnels, tant au travail qu\u2019ailleurs;<\/li>\n<li>Participer, au besoin, \u00e0 la formation initiale du nouvel employ\u00e9 pour qu\u2019il ait toutes les ressources et les informations n\u00e9cessaires pour assumer son emploi en toute confiance;<\/li>\n<li>Effectuer des v\u00e9rifications r\u00e9guli\u00e8res continues \u00e0 la convenance de l\u2019employeur pour s\u2019assurer qu\u2019il est satisfait du nouvel employ\u00e9 et r\u00e9gler tout probl\u00e8me potentiel.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Il s\u2019agit fondamentalement d\u2019un programme flexible qui garantit le succ\u00e8s en favorisant la collaboration et la participation de l\u2019employeur et de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li>Au cours du dernier exercice, notre \u00e9quipe de deux employ\u00e9s a permis \u00e0 56 personnes de trouver et de maintenir un emploi valorisant et comp\u00e9titif, et 72 % d\u2019entre elles occupent toujours leur poste \u00e0 ce jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. Quelles sont les principales id\u00e9es fausses des employeurs en mati\u00e8re d\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es? Quelles approches utilisez-vous pour les \u00e9claircir?<\/p>\n<ul>\n<li>Malheureusement, certains des employeurs que nous rencontrons croient \u00e0 tort que les personnes souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sont un fardeau mon\u00e9taire pour des raisons d\u2019absent\u00e9isme, comme des journ\u00e9es de maladie et des cong\u00e9s \u00e0 long terme.<\/li>\n<li>Les travailleurs du secteur de la sant\u00e9 mentale savent tr\u00e8s bien que ce n\u2019est pas le cas. Dans de telles situations, mon approche est de sensibiliser doucement les employeurs en leur disant que les personnes handicap\u00e9es peuvent en fait \u00eatre de meilleurs employ\u00e9s. Ils ont souvent un meilleur rendement en milieu de travail, une pr\u00e9sence au travail sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne, un bilan de s\u00e9curit\u00e9 au travail optimal et un taux de r\u00e9tention d\u2019emploi sup\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs pairs non handicap\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 la confiance et aux relations \u00e9tablies, mon \u00e9quipe le prouve chaque fois qu\u2019un chercheur d\u2019emploi handicap\u00e9 trouve un emploi.<\/li>\n<li>De plus, certains employeurs estiment qu\u2019ils n\u2019ont pas les aptitudes n\u00e9cessaires pour embaucher des personnes handicap\u00e9es, encore moins les accommoder. Par exemple, certains craignent que les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019adaptation soient sup\u00e9rieurs aux avantages d\u2019embaucher une personne handicap\u00e9e, et c\u2019est pourquoi ils \u00e9vitent de de le faire.<\/li>\n<li>Dans de telles circonstances, il est important de montrer que les frais d\u2019adaptation sont minimes; les modifications sont abordables, voire gratuites. Bref, la majorit\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi ne veulent qu\u2019une chose : un employeur attentionn\u00e9 qui appuie leur plan de sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<li>Par exemple, nous avons aid\u00e9 un employ\u00e9 qui, de temps \u00e0 autre, souffre de crises d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 en milieu de travail. Nous avons collabor\u00e9 avec son employeur pour trouver une salle priv\u00e9e et s\u00e9curitaire o\u00f9 il peut faire des exercices de conscience de l\u2019ici-maintenant. L\u2019employ\u00e9 doit ensuite aviser son employeur lorsqu\u2019il de retour \u00e0 son poste de travail.<\/li>\n<li>L\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 tiennent aussi des discussions informelles mensuelles pour faciliter tout dialogue li\u00e9 au soutien, le cas \u00e9ch\u00e9ant. L\u2019employeur peut fournir du soutien ou demander l\u2019aide d\u2019un employ\u00e9 d\u2019ARCHES pour trouver des solutions.<\/li>\n<li>Le dialogue sur l\u2019adaptation du milieu de travail pour les personnes handicap\u00e9es est ouvert, et ARCHES est l\u00e0 pour aider les employeurs \u00e0 tenir de telles discussions de fa\u00e7on proactive, productive et avantageuse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous souhaitons remercier Rachel Kubacki, animatrice de programmes et agente de liaison avec les employeurs des Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES de la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard d\u2019Ottawa, d\u2019avoir pris le temps de participer \u00e0 cette entrevue.<\/p>\n<p>Plus \u00e0 propos des Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES : YouTube : <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=jikvB52uAdI&amp;t=29s\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=jikvB52uAdI&amp;t=29s<\/a><\/p>\n<p>Site Web : <a href=\"https:\/\/johnhoward.on.ca\/ottawa\/fr\/nos-services\/formation-a-lemploi\/\">https:\/\/johnhoward.on.ca\/ottawa\/fr\/nos-services\/formation-a-lemploi\/<\/a><\/p>\n<p>Plus \u00e0 propos de la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard d\u2019Ottawa : Site Web : <a href=\"https:\/\/johnhoward.on.ca\/ottawa\/fr\/nos-services\/\">https:\/\/johnhoward.on.ca\/ottawa\/fr\/nos-services\/<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019\u00e9quipe de Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi ARCHES de la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard d\u2019Ottawa Aider les employeurs \u00e0 engager un dialogue ouvert sur l\u2019adaptation du milieu de travail et favoriser l\u2019ouverture d\u2019esprit et la r\u00e9solution de telles discussions sont essentiels \u00e0 l\u2019embauche et au maintien en poste efficaces d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s. 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