{"id":729,"date":"2016-02-10T16:38:27","date_gmt":"2016-02-10T16:38:27","guid":{"rendered":"http:\/\/earnuwo.wpengine.com\/fr\/employeurs\/myths-and-misconceptions\/"},"modified":"2021-01-12T20:37:48","modified_gmt":"2021-01-12T20:37:48","slug":"mythes-ph","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/mythes-ph\/","title":{"rendered":"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"vc_wp_custommenu wpb_content_element\"><div class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"menu-employers-menu-fr-container\"><ul id=\"menu-employers-menu-fr\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-3015\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-3015\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/repertoire-des-partenaires-employeurs-du-paire\/\">R\u00e9pertoire des partenaires employeurs  du PAIRE \u2013 Liste<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-739\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-739\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/outils-et-ressources\/\">Outils et ressources<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6054\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6054\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/analyse-de-rentabilisation\/\">L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6078\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6078\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/mythes\/\">Mythes et fausses id\u00e9es<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-741\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-741\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/histoires-de-reussite\/\">Histoires de r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-737\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-737\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\">Adh\u00e9sion au PAIRE<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"278\" height=\"178\" src=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/joinEarn-f.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"Joignez-vous au PAIRE\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<div class=\"wpb_revslider_element wpb_content_element\">\n\t\t\t<!-- START Page Facts Slider REVOLUTION SLIDER 6.5.8 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_7_1_wrapper\" data-source=\"post\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;max-width:;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_7_1\" style=\"\" data-version=\"6.5.8\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-864\" data-title=\"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien\" title=\"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-864-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien. Imaginez comment cet \u00e9tat d\u2019esprit peut aider un coll\u00e8gue ou une \u00e9quipe en milieu de travail! \u2013 Alison Griffiths, \u00ab Six Reasons (Six raisons) \u00bb \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-863\" data-title=\"65 % des employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"65 % des employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation\" title=\"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-863-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Les mesures d\u2019adaptation en milieu de travail pour les employ\u00e9s ayant une incapacit\u00e9 sont moins co\u00fbteuses que beaucoup d\u2019employeurs le pensent. Un sondage en ligne men\u00e9 par la CIBC en 2016 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 30 % des Canadiens handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation en milieu de travail. Le co\u00fbt moyen des mesures d\u2019adaptation pour ceux qui en font est inf\u00e9rieur \u00e0 500 $. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-862\" data-title=\"Les personnes handicap\u00e9es sont habituellement aussi bien instruites que les personnes qui ne sont pas handicap\u00e9es.\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Les personnes handicap\u00e9es sont habituellement aussi bien instruites que les personnes qui ne sont pas handicap\u00e9es.\" title=\"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-862-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Malgr\u00e9 les obstacles bien document\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacit\u00e9 sont bien instruits. 56 % d\u2019entre eux ont termin\u00e9 des \u00e9tudes postsecondaires. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-860\" data-title=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es?\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es?\" title=\"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-860-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es? Elles ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Deux ph\u00e9nom\u00e8nes d\u00e9mographiques affectent la main d\u2019\u0153uvre canadienne aujourd\u2019hui\u00a0: l\u2019effectif vieillissant et la p\u00e9nurie de talents pour les remplacer. \u2013 le Conference Board du Canada, 2014 \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-859\" data-title=\"Environ 1 personne sur 5\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Environ 1 personne sur 5\" title=\"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-859-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Environ 1 personne sur 5 en Ontario souffre d\u2019une forme quelconque de handicap, Au total, 70 % des handicaps sont invisibles. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script type=\"text\/javascript\">\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_7_1',rl:[1240,1024,778,480],el:[],gw:[1240],gh:[868],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"400px\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider71\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider71\"].once = false;window.revapi7 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>MYTHE\u00a0:<\/strong> Les Canadiens handicap\u00e9s sont moins instruits que leurs pairs non handicap\u00e9s et ne peuvent donc pas soutenir la concurrence sur le march\u00e9 du travail du XXIe si\u00e8cle, qui est ax\u00e9 sur le savoir.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> Malgr\u00e9 les obstacles bien document\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacit\u00e9 sont bien instruits. 56\u00a0% d\u2019entre eux ont termin\u00e9 des \u00e9tudes postsecondaires.<\/p>\n<p><strong>ID\u00c9E FAUSSE\u00a0:<\/strong> Lorsqu\u2019ils font de la sensibilisation en mati\u00e8re de recrutement, les employeurs croient qu\u2019ils acc\u00e8dent au bassin complet de talents de notre \u00e9conomie locale.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> Dans un sondage men\u00e9 en 2016 par la Chambre de commerce de l\u2019Ontario, 82\u00a0% des employeurs ont indiqu\u00e9 que leur principal d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement \u00e9tait de ne pas \u00eatre en mesure de trouver des candidats qualifi\u00e9s. Les personnes ayant des incapacit\u00e9s font partie d\u2019un bassin de talents inexploit\u00e9 qui pourrait aider \u00e0 relever ces d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n<p><strong>ID\u00c9E FAUSSE\u00a0:<\/strong> Il est difficile de trouver des personnes handicap\u00e9es qualifi\u00e9es pour pourvoir les postes vacants.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> Dans le march\u00e9 du travail d\u2019aujourd\u2019hui, les m\u00e9thodes traditionnelles de recrutement par offres d\u2019emploi \u00e0 elles seules ne sont plus efficaces. Une approche proactive et cibl\u00e9e est n\u00e9cessaire pour atteindre les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, y compris les personnes handicap\u00e9es. PAIRE est une ressource qui peut vous aider \u00e0 entrer directement en contact avec des chercheurs d\u2019emploi qualifi\u00e9s ayant une incapacit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>MYTHE\u00a0: <\/strong>La s\u00e9curit\u00e9 est une pr\u00e9occupation importante lorsqu\u2019on embauche des personnes handicap\u00e9es parce qu\u2019elles ont plus d\u2019accidents au travail que leurs pairs non handicap\u00e9s.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> La s\u00e9curit\u00e9 est au moins \u00e9gale sinon meilleure chez les employ\u00e9s handicap\u00e9s en milieu de travail parce qu\u2019ils sont plus conscients de leur environnement et plus susceptibles de suivre les directives et les protocoles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>MYTHE\u00a0:<\/strong> Il est tr\u00e8s co\u00fbteux d\u2019accommoder un employ\u00e9 pr\u00e9sentant une incapacit\u00e9.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> Souvent, les employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation plus souvent que les autres employ\u00e9s. De nombreuses mesures d\u2019adaptation, comme des horaires flexibles, ne co\u00fbtent rien \u00e0 mettre en \u0153uvre. Le co\u00fbt unique d\u2019une mesure d\u2019adaptation est en moyenne de 500\u00a0$ ou moins.<\/p>\n<p><strong>MYTHE\u00a0:<\/strong> Les employeurs craignent que les personnes handicap\u00e9es soient moins productives et moins fiables que les autres employ\u00e9s.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> Les milieux de travail accessibles qui comprennent des employ\u00e9s ayant une incapacit\u00e9 affichent des taux plus \u00e9lev\u00e9s de productivit\u00e9 et de maintien en poste. Selon une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique r\u00e9alis\u00e9e en 2018, les employ\u00e9s handicap\u00e9s affichaient un rendement aussi bon ou meilleur que la moyenne sur le plan de la productivit\u00e9 et avaient un taux de r\u00e9tention de 93\u00a0%.<\/p>\n<p><strong>ID\u00c9E FAUSSE\u00a0:<\/strong> La plupart des personnes handicap\u00e9es sont physiquement handicap\u00e9es et se d\u00e9placent en fauteuil roulant.<br \/>\n<strong>R\u00c9ALIT\u00c9\u00a0:<\/strong> Bien que le symbole d\u2019incapacit\u00e9 le plus commun\u00e9ment reconnu soit un fauteuil roulant, seulement 10\u00a0% des Canadiens ont une mobilit\u00e9 r\u00e9duite. Les incapacit\u00e9s peuvent \u00eatre visibles ou non visibles. Elles peuvent \u00eatre physiques, sensorielles, li\u00e9es \u00e0 la douleur et inclure la sant\u00e9 mentale, les troubles d\u2019apprentissage et cognitifs, pour ne nommer que quelques-unes des grandes cat\u00e9gories. Parmi les jeunes handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24 ans, 60\u00a0% ont une d\u00e9ficience intellectuelle.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Les sources originales sont disponsibles aupr\u00e8s de PAIRE, version ao\u00fbt 2019<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e9pertoire des partenaires employeurs du PAIRE \u2013 Liste Outils et ressources L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion Mythes et fausses id\u00e9es Histoires de r\u00e9ussite Adh\u00e9sion au PAIRE Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien. Imaginez comment cet \u00e9tat d\u2019esprit peut aider un coll\u00e8gue ou une \u00e9quipe en milieu de travail! \u2013 Alison [...]","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":623,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es - EARN - United Way East Ontario<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/mythes-ph\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mythes et id\u00e9es fausses : Personnes handicap\u00e9es - 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