{"id":736,"date":"2016-02-12T20:15:19","date_gmt":"2016-02-12T20:15:19","guid":{"rendered":"http:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/"},"modified":"2022-07-04T17:24:02","modified_gmt":"2022-07-04T17:24:02","slug":"adhesion-au-paire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/","title":{"rendered":"Adh\u00e9sion au PAIRE"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1455123218319\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_revslider_element wpb_content_element\">\n\t\t\t<!-- START Page Facts Slider REVOLUTION SLIDER 6.5.8 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_7_1_wrapper\" data-source=\"post\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;max-width:;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_7_1\" style=\"\" data-version=\"6.5.8\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-864\" data-title=\"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien\" title=\"Adh\u00e9sion au PAIRE\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-864-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien. Imaginez comment cet \u00e9tat d\u2019esprit peut aider un coll\u00e8gue ou une \u00e9quipe en milieu de travail! \u2013 Alison Griffiths, \u00ab Six Reasons (Six raisons) \u00bb \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-863\" data-title=\"65 % des employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"65 % des employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation\" title=\"Adh\u00e9sion au PAIRE\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-863-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Les mesures d\u2019adaptation en milieu de travail pour les employ\u00e9s ayant une incapacit\u00e9 sont moins co\u00fbteuses que beaucoup d\u2019employeurs le pensent. Un sondage en ligne men\u00e9 par la CIBC en 2016 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 30 % des Canadiens handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation en milieu de travail. Le co\u00fbt moyen des mesures d\u2019adaptation pour ceux qui en font est inf\u00e9rieur \u00e0 500 $. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-862\" data-title=\"Les personnes handicap\u00e9es sont habituellement aussi bien instruites que les personnes qui ne sont pas handicap\u00e9es.\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Les personnes handicap\u00e9es sont habituellement aussi bien instruites que les personnes qui ne sont pas handicap\u00e9es.\" title=\"Adh\u00e9sion au PAIRE\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-862-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Malgr\u00e9 les obstacles bien document\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacit\u00e9 sont bien instruits. 56 % d\u2019entre eux ont termin\u00e9 des \u00e9tudes postsecondaires. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-860\" data-title=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es?\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es?\" title=\"Adh\u00e9sion au PAIRE\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-860-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d\u2019emploi plus inclusives pour les personnes handicap\u00e9es? Elles ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Deux ph\u00e9nom\u00e8nes d\u00e9mographiques affectent la main d\u2019\u0153uvre canadienne aujourd\u2019hui\u00a0: l\u2019effectif vieillissant et la p\u00e9nurie de talents pour les remplacer. \u2013 le Conference Board du Canada, 2014 \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-859\" data-title=\"Environ 1 personne sur 5\" data-in=\"x:-100%;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Environ 1 personne sur 5\" title=\"Adh\u00e9sion au PAIRE\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><h3\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-859-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer full-width-text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"rgba(10,10,10,1)\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:10px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18;l:28;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"h:400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_bd=\"off\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100%;o:1;tp:600;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;e:power0.in;st:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"x:100%;tp:600;e:power0.in;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:'';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Environ 1 personne sur 5 en Ontario souffre d\u2019une forme quelconque de handicap, Au total, 70 % des handicaps sont invisibles. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/h3><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script type=\"text\/javascript\">\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_7_1',rl:[1240,1024,778,480],el:[],gw:[1240],gh:[868],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"400px\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider71\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider71\"].once = false;window.revapi7 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Le Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE) est compos\u00e9 de trois groupes diff\u00e9rents. Votre adh\u00e9sion d\u00e9pendra du degr\u00e9 d&#8217;engagement auquel vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 vous engager. Ces groupes comprennent :<\/p>\n<h3><strong>Comit\u00e9 directeur<\/strong><\/h3>\n<p class=\"p1\">Le Comit\u00e9 directeur du PAIRE se compose d\u2019employeurs locaux, de fournisseurs de services, d\u2019experts et de parties int\u00e9ress\u00e9es de haut niveau qui font la promotion du travail du PAIRE dans la communaut\u00e9. De nature consultative, le Comit\u00e9 directeur aide \u00e0 d\u00e9finir l\u2019orientation strat\u00e9gique g\u00e9n\u00e9rale du Groupe de direction du PAIRE, puis \u00e0 fournir des conseils sur les enjeux cl\u00e9s, notamment les objectifs, la strat\u00e9gie, l\u2019affectation des ressources et l\u2019\u00e9tablissement des priorit\u00e9s. Le Comit\u00e9 directeur du PAIRE guide aussi le d\u00e9roulement g\u00e9n\u00e9ral des op\u00e9rations du PAIRE, aide celui-ci \u00e0 s\u2019acquitter de ses plans de travail respectifs et encourage la collaboration des diverses parties int\u00e9ress\u00e9es du PAIRE. <strong>Le Comit\u00e9 directeur du PAIRE se rencontre de fa\u00e7on mensuelle.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"p1\"><strong>Groupe de direction<\/strong><\/h3>\n<p class=\"p1\">Le Groupe de direction du PAIRE se compose d\u2019employeurs, de fournisseurs de services et d\u2019autres parties int\u00e9ress\u00e9es. Les employeurs locaux sont des chefs de file dans la communaut\u00e9 qui encouragent une culture d\u2019inclusion et d\u2019accessibilit\u00e9 en milieu de travail. Les fournisseurs de services offrent des conseils, de l\u2019aide et de l\u2019expertise aux employeurs en ce qui a trait aux questions de handicaps, aux pratiques exemplaires et aux soutiens en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement. Le Groupe de direction du PAIRE aide \u00e0 pr\u00e9voir et \u00e0 r\u00e9aliser les objectifs \u00e9tablis par le Comit\u00e9 directeur dans le but d\u2019accomplir la mission g\u00e9n\u00e9rale du partenariat. Il permet aussi au PAIRE d\u2019organiser d\u2019autres activit\u00e9s et d\u2019autres initiatives dans le but de faire avancer son mandat. <strong>Le Groupe de direction du PAIRE se rencontre de fa\u00e7on mensuelle.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"p1\"><strong>Groupe des champions<\/strong><\/h3>\n<p class=\"p1\">Le Groupe des champions du PAIRE se compose d\u2019employeurs, de fournisseurs de services et d\u2019autres parties int\u00e9ress\u00e9es qui s\u2019engagent \u00e0 accro\u00eetre le nombre de perspectives d\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es et \u00e0 promouvoir des milieux de travail inclusifs et accessibles. <strong>Les champions du PAIRE participent aux activit\u00e9s et aux \u00e9v\u00e9nements du PAIRE, mais n&#8217;assistent pas aux rencontres mensuelles.<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p id=\"PAIRE\"><strong>Si vous souhaitez en apprendre plus sur le PAIRE et y participer, veuillez communiquer avec : <a href=\"mailto:paire@unitedwayeo.ca\">paire@unitedwayeo.ca<\/a><\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><div class=\"vc_btn3-container vc_btn3-left\" ><a style=\"background-color:#e51c23; color:#ffffff;\" class=\"vc_general vc_btn3 vc_btn3-size-lg vc_btn3-shape-rounded vc_btn3-style-custom\" href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/EARN-Intake-Form-Final-Fr.pdf\" title=\"\" target=\"_blank\">Joignez-vous PAIRE<\/a><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 au quotidien. Imaginez comment cet \u00e9tat d\u2019esprit peut aider un coll\u00e8gue ou une \u00e9quipe en milieu de travail! \u2013 Alison Griffiths, \u00ab Six Reasons (Six raisons) \u00bb Les mesures d\u2019adaptation en milieu de travail pour les employ\u00e9s ayant une incapacit\u00e9 sont moins co\u00fbteuses que beaucoup d\u2019employeurs [...]","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":623,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Adh\u00e9sion au PAIRE - EARN - United Way East Ontario<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adh\u00e9sion au PAIRE - 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