{"id":740,"date":"2016-02-12T20:25:02","date_gmt":"2016-02-12T20:25:02","guid":{"rendered":"http:\/\/earnuwo.wpengine.com\/fr\/?page_id=740"},"modified":"2021-12-21T15:34:39","modified_gmt":"2021-12-21T15:34:39","slug":"histoires-de-reussite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.ca\/fr\/histoires-de-reussite\/","title":{"rendered":"Histoires de r\u00e9ussite"},"content":{"rendered":"
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Ces exemples de r\u00e9ussite mettent en \u00e9vidence les organisations membres du PAIRE qui ont des politiques et des pratiques de recrutement et de maintien en poste accessibles. Leurs efforts combin\u00e9s augmentent les occasions d\u2019emploi pour personnes handicap\u00e9es et c\u00e9l\u00e8brent les milieux de travail inclusifs qui estiment les talents diversifi\u00e9s.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pictured from left to right: Lyle Drew, Enterprise Area Rental Manager, Jo\u00ebl Daz\u00e9, PPRC Counselor, Nicholas Wojtas, Ahmed Abdi-Salah, Enterprise Branch Rental Manager<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t
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Strat\u00e9gies d\u2019emploi ing\u00e9nieuses<\/strong><\/h3>\n

L\u2019exemple suivant illustre comment deux membres du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE), soit Enterprise et Performance Plus \u2013 Soins en R\u00e9adaptation inc., ont travaill\u00e9 en collaboration pour aider une personne handicap\u00e9e \u00e0 se trouver l\u2019emploi qui lui convient.<\/em><\/p>\n

Ahmed Abdi-Salah, directeur de succursale responsable de la location pour Enterprise Rent-A-Car de Kanata, croit qu\u2019il faut embaucher les gens qui peuvent effectuer le travail et contribuer au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Il estime aussi qu\u2019il faut chercher le talent l\u00e0 o\u00f9 les autres ne le cherchent pas. Ahmed a trouv\u00e9 un employ\u00e9 pris\u00e9 lorsqu\u2019il a embauch\u00e9 Nicholas Wojtas et lui a permis de se prouver au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Au cours des neuf derniers mois, Nicholas est sorti du lot : il est agent de service responsable de l\u2019esth\u00e9tique des v\u00e9hicules lorsqu\u2019ils sont retourn\u00e9s. Nicholas aime son emploi et les gens avec lesquels il travaille. \u00ab Cela convient \u00e0 tous, explique Nicholas. Les gens sont formidables et ils m\u2019ont permis de prendre confiance et de contribuer aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Nicholas est un travailleur fiable et positif, dit Ahmed. Il am\u00e9liore l\u2019ambiance lorsqu\u2019il travaille. Nous savons vraiment lorsque Nicholas a fait le travail, car il remarque les petites choses que l\u2019entreprise et les clients distinguent.<\/p>\n

Nicholas a trouv\u00e9 son emploi en travaillant avec Jo\u00ebl Daz\u00e9, conseill\u00e8re chez Performance Plus \u2013 Soins en R\u00e9adaptation inc. (PPSR). Jo\u00ebl a aid\u00e9 Nicholas \u00e0 se pr\u00e9parer pour l\u2019emploi, puis \u00e0 trouver le poste qu\u2019il occupe chez Enterprise. PPSR aide les personnes handicap\u00e9es \u00e0 retourner au travail en jumelant leurs int\u00e9r\u00eats aux occasions d\u2019emploi.<\/p>\n

PPSR est un fournisseur de services approuv\u00e9 par le Programme ontarien de soutien aux personnes handicap\u00e9es (POSPH). Il offre gratuitement des services de placement aux employeurs. PPSR travaille en partenariat avec les employeurs de l\u2019Est de l\u2019Ontario pour les aider \u00e0 avoir des pratiques en mati\u00e8re d\u2019emploi plus inclusives. Les employeurs ne peuvent pas se permettre de n\u00e9gliger ce bassin de professionnels s\u2019ils souhaitent demeurer comp\u00e9titifs, d\u00e9velopper leurs affaires et conqu\u00e9rir des parts de march\u00e9.<\/p>\n

Cet exemple est apparu pour la premi\u00e8re fois dans l\u2019\u00e9dition hivernale de la revue Ottawa Family Living (en anglais seulement). Merci, Linda Simpson de PPSR, d\u2019avoir soumis cet exemple de r\u00e9ussite du PAIRE<\/em>. <\/em><\/p>\n

Apprenez-en plus sur Enterprise Holdings : <\/em>https:\/\/careers.enterprise.com\/<\/em><\/a> (en anglais seulement)<\/p>\n

Apprenez-en plus sur PPSR : <\/em>http:\/\/www.pprc.ca\/fr\/accueil.aspx<\/em><\/a><\/p>\n

www.pprc.ca<\/a><\/em><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Une formation qui m\u00e8ne \u00e0 un emploi : exemples de r\u00e9ussite<\/strong><\/h3>\n

Les personnes qui ont une d\u00e9ficience intellectuelle ont un emploi comme n\u2019importe qui d\u2019autre. Toutefois, ils sont confront\u00e9s \u00e0 des obstacles lorsqu\u2019ils cherchent un emploi. Beth Butland, conseill\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019emploi chez Partners in Parenting, raconte comment le programme \u00ab Kitchen Steward Job Readiness \u00bb du coll\u00e8ge Algonquin a permis \u00e0 certains de ses \u00e9tudiants de surmonter des obstacles \u00e0 l\u2019emploi. R\u00e9cemment, sept d\u2019entre eux ont termin\u00e9 le cours et, moins de deux mois apr\u00e8s la collation des grades, trois d\u2019entre eux se voyaient offrir un emploi.<\/p>\n

Comme Beth l\u2019a mentionn\u00e9 : \u00ab J\u2019ai fait une demande de subvention dans le cadre du Fonds d\u2019int\u00e9gration pour les personnes handicap\u00e9es et j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 obtenir un soutien financier de plus de 45 000 $ pour sept \u00e9tudiants qui participent au programme \u00ab Kitchen Steward Job Readiness \u00bb du coll\u00e8ge Algonquin. Il s\u2019agissait d\u2019une formation en salle de classe de 15 semaines, suivi d\u2019un placement d\u2019emploi de 12 semaines, qui se terminait \u00e0 la fin du mois de novembre 2017.<\/p>\n

Ce programme comprenait un curriculum adapt\u00e9 aux personnes handicap\u00e9es. Toutefois, il s\u2019agissait d\u2019un cours des plus complets, comprenant des comp\u00e9tences en maniement de couteaux pour couper et appr\u00eater des repas, des comp\u00e9tences li\u00e9es au fonctionnement d\u2019un lave-vaisselle commercial et des m\u00e9thodes de nettoyage et de d\u00e9sinfection. Les participants ont re\u00e7u les formations SIMDUT, de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de premiers soins. Cette formation aide les gens \u00e0 se trouver un emploi de base dans le domaine des services d\u2019alimentation. Les sept \u00e9tudiants qui se sont inscrits au programme l\u2019ont termin\u00e9.<\/strong> \u00bb<\/p>\n

En janvier 2018, Beth a fait un bilan : deux dipl\u00f4m\u00e9s s\u2019\u00e9taient trouv\u00e9 un emploi \u00e0 temps partiel, puis un troisi\u00e8me allait commencer un travail saisonnier en mai. F\u00e9licitations aux \u00e9tudiants et \u00e0 tous ceux qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette initiative novatrice!<\/p>\n

Partners in Parenting est un organisme qui offre des programmes et des services de soutien aux gens qui ont une d\u00e9ficience intellectuelle, ainsi qu\u2019\u00e0 leur famille. En tant que conseill\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019emploi, Beth aide les \u00e9tudiants \u00e0 trouver des occasions de formation et un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Pour de plus amples renseignements :<\/p>\n

http:\/\/www.partnersinparenting.ca\/day-services\/life-program\/<\/a> (en anglais seulement)<\/p>\n

http:\/\/www.algonquincollege.com\/ccol\/courses\/kitchen-steward-job-readiness\/<\/a> (en anglais seulement)<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Aleid se trouve un emploi<\/strong><\/h3>\n

Comme beaucoup de personnes qui se pr\u00e9sentent chez Causeway Work Centre, Aleid avait de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver l\u2019emploi qui lui convenait. Le programme de soutien \u00e0 l\u2019emploi de Causeway a pu l\u2019aider. Aleid a dit : \u00ab Tout allait de plus en plus mal [lorsque je n\u2019arrivais pas \u00e0 trouver un emploi], mais maintenant, les choses vont mieux. Tout change. Je suis fier d\u2019avoir un emploi. \u00bb<\/p>\n

Causeway, un organisme membre du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE), aide les personnes qui souffrent de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou autre \u00e0 trouver un travail enrichissant et \u00e0 vivre de fa\u00e7on plus ind\u00e9pendante. Vous pouvez en apprendre davantage sur les fa\u00e7ons de cr\u00e9er des milieux de travail mentalement sains pour tous. Les gens qui souffrent de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale peuvent s\u2019\u00e9panouir en participant \u00e0 la prochaine conf\u00e9rence annuelle du PAIRE.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir cherch\u00e9 l\u2019emploi parfait pendant des ann\u00e9es, le travail acharn\u00e9 et la d\u00e9termination d\u2019Aleid ont enfin port\u00e9 ses fruits lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 en mesure de se trouver trois emplois! Depuis quelques mois, Aleid travaille dans le foyer du Tim Hortons, endroit o\u00f9 il est responsable du nettoyage et de l\u2019entretien. Il s\u2019occupe aussi des plantes \u00e0 l\u2019Association d\u2019Ottawa-Carleton pour personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle (AOCPDI). Enfin, il aide \u00e0 pr\u00e9parer et \u00e0 emballer des aliments gastronomiques pour animaux chez Hearty Tails, une entreprise sociale de l\u2019AOCPDI.<\/p>\n

Comme beaucoup de personnes qui se pr\u00e9sentent chez Causeway Work Centre, Aleid avait de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver l\u2019emploi qui lui convenait.<\/p>\n

Il a commenc\u00e9 son p\u00e9riple dans le programme Job Quest. Il y cherchait des emplois en ligne et posait sa candidature pour ceux-ci; il peaufinait son curriculum vitae; et il participait \u00e0 des salons de l\u2019emploi. En raison de la nature des programmes de Causeway, Aleid a pu ajouter une exp\u00e9rience de travail plus r\u00e9cente \u00e0 son curriculum vitae tout en se cherchant un emploi. Il travaillait pour l\u2019entreprise sociale Good Nature Groundskeeping de Causeway. En d\u00e9pit de tous ses efforts, il \u00e9tait difficile pour lui de trouver des occasions d\u2019emploi qui lui convenaient. \u00ab J\u2019ai effectu\u00e9 tellement d\u2019entretiens. Rien ne fonctionnait. \u00bb<\/p>\n

Apr\u00e8s son transfert au programme de soutien \u00e0 l\u2019emploi, il a \u00e9t\u00e9 en mesure d\u2019obtenir le soutien dont il avait besoin pour se trouver un emploi qu\u2019il appr\u00e9cie vraiment. Bien qu\u2019il soit plus occup\u00e9 que jamais, Aleid r\u00e9fl\u00e9chit souvent \u00e0 son exp\u00e9rience, au cours de laquelle il a eu de la difficult\u00e9 \u00e0 se trouver un emploi. \u00ab Tout allait de plus en plus mal [lorsque je n\u2019arrivais pas \u00e0 trouver un emploi], mais maintenant, les choses vont mieux. Tout change. Je suis fier d\u2019avoir un emploi. \u00bb<\/p>\n

Lorsqu\u2019on lui parle de l\u2019avenir, Aleid dit esp\u00e9rer suivre une formation au Tim Hortons pour servir les clients. \u00ab Il est temps pour moi d\u2019essayer quelque chose de nouveau et de diff\u00e9rent, car lorsque je me trouve habituellement un emploi, je demeure \u00e0 l\u2019accueil ou dans les parcs de stationnement. \u00bb<\/p>\n

Le conseil d\u2019Aleid aux gens qui ont vraiment de la difficult\u00e9 \u00e0 se trouver un emploi est de persister, car cela finit par porter ses fruits.<\/p>\n

Apprenez-en plus sur Causeway :<\/p>\n

http:\/\/www.causewayworkcentre.org\/<\/a> (en anglais seulement)<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Transformer les obstacles en possibilit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n

Les s\u0153urs \u00ab Rebecca \u00bb et \u00ab Katie \u00bb se sont pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 CVE Inc. pour trouver des occasions d\u2019emploi \u00e0 temps partiel. Elles ont rencontr\u00e9 Joanne Aherne, une sp\u00e9cialiste de l\u2019int\u00e9gration en emploi. (Veuillez noter que les noms ont \u00e9t\u00e9 chang\u00e9s pour conserver l\u2019anonymat.)<\/p>\n

Cet article raconte leur histoire et met en \u00e9vidence certaines des strat\u00e9gies utilis\u00e9es par CVE pour aider les candidats \u00e0 surmonter les obstacles \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats positifs. CVE Inc., membre du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE), offre des services \u00e0 la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es, aux employeurs, aux soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance, aux commissions d\u2019indemnisation des accidents du travail et aux minist\u00e8res.<\/p>\n

Joanne a commenc\u00e9 par cr\u00e9er un plan d\u2019emploi r\u00e9aliste pour chaque candidat. Celui-ci \u00e9tait ax\u00e9 sur leurs int\u00e9r\u00eats et leurs objectifs professionnels. D\u00e8s le d\u00e9part, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 que les plans d\u2019emploi seraient exhaustifs; ils comprendraient tous les domaines de la recherche d\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement des rencontres avec les employeurs. Dans les deux cas, Joanne participerait aux rencontres pour offrir de l\u2019aide et pour agir \u00e0 titre de porte-parole.<\/p>\n

Joanne avait pour but d\u2019\u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019une des choses les plus importantes qu\u2019elle prenait en consid\u00e9ration \u00e9tait l\u2019emplacement. Dans le pass\u00e9, se rendre au travail \u00e9tait un obstacle. Descendre d\u2019un autobus et traverser la rue \u00e9taient aussi un probl\u00e8me. La solution? Trouver des occasions d\u2019emploi pr\u00e8s de chez les candidats. CVE \u00e9tudie tout ce qui pourrait constituer un obstacle et cherche \u00e0 les \u00e9liminer pour les transformer en occasions.<\/p>\n

Rebecca souhaitait \u00eatre femme de m\u00e9nage \u00e0 temps partiel. Joanne a donc communiqu\u00e9 avec les petites entreprises du quartier de Rebecca. Un employeur, propri\u00e9taire d\u2019un restaurant, a accept\u00e9 de la rencontrer. Joanne a sugg\u00e9r\u00e9 une rencontre plut\u00f4t qu\u2019une entrevue; il s\u2019agissait d\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape au changement de conversation, une approche que CVE valorise lorsque l\u2019entreprise \u00e9tablit des relations avec les employeurs. Ce genre de rencontre est plus avantageux qu\u2019une entrevue traditionnelle. Elle permet de rencontrer le conseiller en mati\u00e8re d\u2019emploi pour mieux comprendre les besoins de l\u2019employeur tout en permettant de mettre en valeur les comp\u00e9tences et le potentiel du candidat. CVE estime que cette approche permet aux employeurs de prendre des d\u00e9cisions d\u2019embauche \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n

Joanne a expliqu\u00e9 que Rebecca comprend ce qu\u2019on lui dit, mais qu\u2019elle a de la difficult\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre, en s\u2019exprimant avec moins de deux mots. Son magnifique sourire et sa volont\u00e9 \u00e0 vouloir r\u00e9aliser les t\u00e2ches qui lui sont assign\u00e9es sont des forces. Gr\u00e2ce \u00e0 cette approche, Rebecca a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e sur place, nettoyant le restaurant deux matins par semaine. Joanne a continu\u00e9 de faire un suivi tant chez l\u2019employeur que l\u2019employ\u00e9 pour offrir de l\u2019aide, mais ce n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Rebecca aimait son nouveau travail et, quelques mois plus tard, elle communiquait avec Joanne pour se trouver un deuxi\u00e8me emploi. En fait, elle a utilis\u00e9 son premier emploi comme tremplin pour gagner une certaine confiance et pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Un emploi pr\u00e8s de chez elle demeurait un aspect important, puisqu\u2019il supprimait automatiquement tout obstacle li\u00e9 au transport. Joanne lui a trouv\u00e9 un deuxi\u00e8me emploi \u00e0 temps partiel. Cette fois-ci, il s\u2019agissait de compter et d\u2019emballer les fruits dans une \u00e9picerie. Ce nouvel emploi lui donnait plus de responsabilit\u00e9s et lui offrait une plus grande courbe d\u2019apprentissage.<\/p>\n

Rebecca exerce toujours son deuxi\u00e8me emploi. Joanne a agi \u00e0 titre d\u2019instructrice pour la premi\u00e8re journ\u00e9e, et a cr\u00e9\u00e9 un partenariat avec le mentor sp\u00e9cialis\u00e9 de la cliente. Le mentor sp\u00e9cialis\u00e9 a aid\u00e9 Rebacca lorsqu\u2019elle effectuait son deuxi\u00e8me quart de travail. C\u2019est tout ce qui avait \u00e9t\u00e9 exig\u00e9. Joanne continue de rester en contact \u00e9troit avec l\u2019employeur, mais tout semble bien aller. Rebecca dit bien aimer cet emploi.<\/p>\n

Katie a demand\u00e9 l\u2019aide de Joanne au m\u00eame moment que Rebecca. Elle souhaitait travailler dans le d\u00e9tail, possiblement dans un centre commercial. En utilisant la m\u00eame strat\u00e9gie qu\u2019avant, Joanne a communiqu\u00e9 avec un employeur. Encore une fois, elle pr\u00e9voyait une rencontre plut\u00f4t qu\u2019une entrevue. Katie a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e. Elle travaille maintenant \u00e0 temps partiel au Value Village, pr\u00e8s de chez elle. Elle est pr\u00e9pos\u00e9e; elle doit garder l\u2019endroit propre, aider les gens qui se pr\u00e9sentent aux cabines d\u2019essayage et r\u00e9cup\u00e9rer des articles qui doivent \u00eatre r\u00e9organis\u00e9s.<\/p>\n

Joanne a offert de se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019orientation et \u00e0 la formation de Katie. Le tout exigeait la lecture de manuels et de politiques, puis certaines formations en ligne. Aucune autre aide n\u2019a \u00e9t\u00e9 requise. Tout comme Rebecca, Katie aime bien son emploi.<\/p>\n

Il s\u2019agit l\u00e0 de deux exemples de gens qui veulent tout simplement travailler. Katie et Rebecca avaient besoin d\u2019aide pour r\u00e9aliser leurs objectifs. Joanne est fi\u00e8re de les voir prosp\u00e9rer dans leurs emplois respectifs.<\/p>\n

Voici certaines strat\u00e9gies que Joanne a utilis\u00e9es pour aider ses clientes. Ces strat\u00e9gies pourraient \u00eatre utilis\u00e9es par d\u2019autres candidats qui doivent faire face \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019emploi :<\/p>\n