Le Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi (PAIRE) anime plusieurs ateliers pour employeurs pendant l’année.
N’hésitez pas à communiquer avec nous, par courriel à paire@unitedwayeo.ca, si vous avez de la difficulté à vous inscrire ou si vous souhaitez animer un atelier axé sur votre organisme.
Cette série d’ateliers en quatre parties permet d’améliorer les compétences et de renforcer la confiance dans l’élaboration de pratiques de recrutement et de rétention accessibles. Étant donné que les personnes handicapées sont sous-représentées de manière disproportionnée sur le marché du travail, ces ateliers aideront les employeurs à comprendre les éléments clés qui leur permettront d’accéder à ce bassin de talents inexploité. Les participants apprendront également la manière dont ils peuvent élaborer des stratégies à long terme pour accroître la participation des personnes handicapées en milieu de travail. Cette série d’apprentissage en quatre parties peut être suivie comme des ateliers individuels.
Objectifs d’apprentissage :
- Accroître les connaissances et le niveau de confort des employeurs en matière de recrutement et de rétention des personnes handicapées en milieu de travail.
- Sensibiliser les participants aux divers types de handicaps et aux solutions qui peuvent aider à éliminer les obstacles à l’emploi rencontrés par les personnes handicapées.
- Explorer les avantages de la création et du maintien d’un milieu de travail mentalement sain.
- Apprendre la manière de soutenir avec succès les individus à chaque étape du cycle de vie d’un employé, du recrutement à la retraite.
Renseignements sur chaque partie:
Partie no 1 : Emploi et handicap – édification de bases solides
En comprenant les raisons pour lesquelles il est important d’appuyer les mesures d’adaptation, nous pouvons offrir des expériences de travail – du recrutement à la retraite – accessibles pour tous. Pendant cette conversation interactive, les participants reverront les composantes essentielles de l’accessibilité et de l’inclusion des employés handicapés. Les participants exploreront le cycle de vie d’un employé, envisageront des solutions aux obstacles à l’emploi et en apprendront davantage sur les façons de créer un milieu de travail inclusif.
Le mardi 28 mars, de 9 h à 12 h
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Partie no 2 : Santé mentale et milieu de travail inclusif
Une chose semble claire : les employés réalisent leur meilleur potentiel dans des milieux de travail psychologiquement sécuritaires. Cette discussion permet aux employeurs d’obtenir un aperçu des façons d’appuyer les employés, et ce, en créant des expériences et des milieux de travail mentalement sains. La création d’une « culture d’inclusion » favorise la participation des employés et améliore les relations de travail. Cette partie portera notamment sur les milieux de travail mentalement sains et la bonne santé mentale; les besoins en matière de santé mentale nécessitant des mesures d’adaptation en milieu de travail; et les chefs de file et milieux de travail inclusifs.
Le lundi 17 avril, de 9 h à 12 h
Inscription
Partie no 3 : Recrutement et intégration accessibles
Il est essentiel de soutenir des expériences positives en milieu de travail, mais cela nécessite de constantes améliorations, adaptations et évaluations visant à répondre aux divers besoins des employés et des employeurs. Cette discussion se concentrera sur le recrutement et la rétention évaluables. Bien que ces activités soient inclusives, nous étudierons les besoins en matière d’adaptation individuels qui pourraient être ressentis pendant les processus de recrutement, d’entrevue et d’accueil en milieu de travail.
Le jeudi 4 mai, de 9 h à 12 h
Partie no 4 : Gestion de carrière et rendement accessibles
La gestion du rendement est une activité essentielle et riche de possibilités pour n’importe quel milieu de travail. Cette discussion portera sur la création d’un système de gestion du rendement respectueux des personnes handicapées et la gestion efficace du rendement des employés. Nous réviserons la gestion du rendement, les pratiques de coaching et de formation, ainsi que les pratiques de planification de carrière et de la relève.
Le jeudi 18 mai, de 9 h à 12 h
Inscription
Ce projet d’Emploi Ontario est financé en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l’Ontario.
