Une personne en fauteuil roulant doit faire preuve d’ingéniosité au quotidien. Imaginez comment cet état d’esprit peut aider un collègue ou une équipe en milieu de travail! – Alison Griffiths, « Six Reasons (Six raisons) »
Les mesures d’adaptation en milieu de travail pour les employés ayant une incapacité sont moins coûteuses que beaucoup d’employeurs le pensent. Un sondage en ligne mené par la CIBC en 2016 a révélé que 30 % des Canadiens handicapés n’ont pas besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail. Le coût moyen des mesures d’adaptation pour ceux qui en font est inférieur à 500 $.
Malgré les obstacles bien documentés en matière d’accès à l’éducation, beaucoup de Canadiens ayant une incapacité sont bien instruits. 56 % d’entre eux ont terminé des études postsecondaires.
Pourquoi les entreprises devraient-elles rendre leurs pratiques d’emploi plus inclusives pour les personnes handicapées? Elles ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Deux phénomènes démographiques affectent la main d’œuvre canadienne aujourd’hui : l’effectif vieillissant et la pénurie de talents pour les remplacer. – le Conference Board du Canada, 2014
Environ 1 personne sur 5 en Ontario souffre d’une forme quelconque de handicap, Au total, 70 % des handicaps sont invisibles.
Le Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi (PAIRE) est composé de trois groupes différents. Votre adhésion dépendra du degré d’engagement auquel vous êtes prêt à vous engager. Ces groupes comprennent :
Comité directeur
Le Comité directeur du PAIRE se compose d’employeurs locaux, de fournisseurs de services, d’experts et de parties intéressées de haut niveau qui font la promotion du travail du PAIRE dans la communauté. De nature consultative, le Comité directeur aide à définir l’orientation stratégique générale du Groupe de direction du PAIRE, puis à fournir des conseils sur les enjeux clés, notamment les objectifs, la stratégie, l’affectation des ressources et l’établissement des priorités. Le Comité directeur du PAIRE guide aussi le déroulement général des opérations du PAIRE, aide celui-ci à s’acquitter de ses plans de travail respectifs et encourage la collaboration des diverses parties intéressées du PAIRE. Le Comité directeur du PAIRE se rencontre de façon mensuelle.
Groupe de direction
Le Groupe de direction du PAIRE se compose d’employeurs, de fournisseurs de services et d’autres parties intéressées. Les employeurs locaux sont des chefs de file dans la communauté qui encouragent une culture d’inclusion et d’accessibilité en milieu de travail. Les fournisseurs de services offrent des conseils, de l’aide et de l’expertise aux employeurs en ce qui a trait aux questions de handicaps, aux pratiques exemplaires et aux soutiens en matière d’aménagement. Le Groupe de direction du PAIRE aide à prévoir et à réaliser les objectifs établis par le Comité directeur dans le but d’accomplir la mission générale du partenariat. Il permet aussi au PAIRE d’organiser d’autres activités et d’autres initiatives dans le but de faire avancer son mandat. Le Groupe de direction du PAIRE se rencontre de façon mensuelle.
Groupe des champions
Le Groupe des champions du PAIRE se compose d’employeurs, de fournisseurs de services et d’autres parties intéressées qui s’engagent à accroître le nombre de perspectives d’emploi pour les personnes handicapées et à promouvoir des milieux de travail inclusifs et accessibles. Les champions du PAIRE participent aux activités et aux événements du PAIRE, mais n’assistent pas aux rencontres mensuelles.
Si vous souhaitez en apprendre plus sur le PAIRE et y participer, veuillez communiquer avec : paire@unitedwayeo.ca
